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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
PUBLIC COURSE
一級分類 | 課程名稱 | 培訓地址 | 培訓時間 | 培訓費用 | 培訓時長 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬與福利體系建設 | 上海 | 2024年12月11日 | 2500/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)# | 北京 | 2024年12月14~15日 | 4580/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 互聯(lián)網(wǎng)時代下的全面薪酬體系設計實戰(zhàn) | 北京 | 2024年12月14~15日 | 5980/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效體系設計方案班 | 深圳 | 2024年12月20~21日 | 4980/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 崗位分析與薪酬設計管理培訓 | 深圳 | 2024年12月15日 | 2300/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效體系兩天方案班 | 深圳 | 2024年12月13~14日 | 4580/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 深圳 | 2024年12月13~15日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 增效密碼—績效管理實戰(zhàn) | 上海 | 2024年12月05~06日 | 5980/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 深圳 | 2025年02月23日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 深圳 | 2025年02月21~22日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 深圳 | 2025年02月21~23日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 上海 | 2025年03月15日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 上海 | 2025年03月13~14日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 上海 | 2025年03月13~15日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 北京 | 2025年04月20日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 北京 | 2025年04月18~19日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 北京 | 2025年04月18~20日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)# | 北京 | 2025年04月12~13日 | 4580/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)# | 上海 | 2025年05月24~25日 | 4580/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 廣州 | 2025年06月15日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 廣州 | 2025年06月13~14日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 廣州 | 2025年06月13~15日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)# | 深圳 | 2025年06月28~29日 | 4580/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 | 上海 | 2025年06月10~11日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 杭州 | 2025年07月19日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 廣州 | 2025年07月17~18日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 杭州 | 2025年07月17~19日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 深圳 | 2025年08月17日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 深圳 | 2025年08月15~16日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 深圳 | 2025年08月15~17日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 上海 | 2025年09月20日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 上海 | 2025年09月18~19日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 上海 | 2025年09月18~20日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 基于戰(zhàn)略的全面績效管理 | 上海 | 2025年09月16~17日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 北京 | 2025年10月26日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 北京 | 2025年10月24~25日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 北京 | 2025年10月24~26日 | 6800/人 | 3天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計# | 廣州 | 2025年11月16日 | 2400/人 | 1天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同# | 廣州 | 2025年11月14~15日 | 4800/人 | 2天 |
02-人力資源及行政管理系列 | 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 廣州 | 2025年11月14~16日 | 6800/人 | 3天 |
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