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人力資源優(yōu)化項(xiàng)目（項(xiàng)目周期8個(gè)月）

發(fā)布人：管理員  發(fā)布日期：2022-04-24  瀏覽數(shù)：335

項(xiàng)目背景

PROJECT BACKGROUND

為了進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，突破公司人力資源瓶頸，及為了的下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際人力狀況，擬出以下人力資源優(yōu)化配置方案。

訪談對(duì)象

INTERVIEWEE

企業(yè)總經(jīng)理、人事、財(cái)務(wù)

項(xiàng)目成果

Project Results

一、組織梳理
從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到崗位職責(zé)厘清
1. 《組織與職位管理制度》；2. 《組織結(jié)構(gòu)圖》；3. 《部門職能細(xì)則》
二、職位梳理
從職責(zé)明確到崗位配置
1. 《職系職類職級(jí)表》；2《任職資格表》；3《定崗定編表》；4. 《崗位職責(zé)說(shuō)明書》
三、定崗定編
從職責(zé)明確到崗位配置
1. 《崗位配置圖》；2.《定崗定編表》
四、績(jī)效體系
從目標(biāo)設(shè)定到考核結(jié)果應(yīng)用
1.《績(jī)效管理制度》；2. 《組織績(jī)效考核表》；3.《部門績(jī)效考核表》；4. 《崗位績(jī)效考核表》
五、薪酬體系
從診斷調(diào)研到結(jié)構(gòu)和等級(jí)設(shè)計(jì)
1.《薪酬管理制度》；2.《固定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》；3《業(yè)務(wù)提成和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》；4.《月度績(jī)效工資辦法》；
5.《年度獎(jiǎng)金辦法》；6《年度薪酬調(diào)整辦法》

項(xiàng)目回顧

Program Review

項(xiàng)目回顧


授課短視頻回顧

A short video review of the lecture

客戶說(shuō)

Customer Satisfaction Evaluation

數(shù)字化搭建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，加速人才培養(yǎng)

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Karen /鄭老師