日韩亚洲中文字幕东京热_精品亚洲成a人在线观看青青_免费av大片在线看_久久免费一区二区三区

人與人之間存在一個(gè)看不見(jiàn)的頻道，忽視它到處都是圍墻，處處碰壁；重視它，創(chuàng)建鏈接與信任，如沐春風(fēng)。團(tuán)隊(duì)配合也是如此。今天，組織內(nèi)的工作大部分都是協(xié)作完成，合作度便成為了組織績(jī)效的重要一環(huán)。如何眾心一致、心往行至？以終為始、凝心聚力的高績(jī)效溝通便是職場(chǎng)干部必不可少的管理技能。

▲ 溝通是情感、思想、信息傳遞的重要路徑

▲ 團(tuán)隊(duì)持續(xù)良性發(fā)展需要高效溝通

▲ 上下級(jí)之間認(rèn)識(shí)事物的維度和層級(jí)有差異

一個(gè)組織無(wú)法將更多精力用于照顧個(gè)體情緒，于是搭建團(tuán)隊(duì)文化、目標(biāo)指引、團(tuán)隊(duì)互信便成為高績(jī)效合作的精準(zhǔn)利器。而溝通正是這把利器的核心精髓。成為溝通高手，是職場(chǎng)人士能力的象征，也是團(tuán)隊(duì)績(jī)效的來(lái)源，更是團(tuán)隊(duì)成員工作幸福的保證。

▲ 讓自己說(shuō)得清楚，別人聽(tīng)得明白，消除溝通誤差

▲ 提升溝通績(jī)效，表達(dá)重點(diǎn)突出，層次分明，邏輯合理

▲ 打破部門障礙，更高的目標(biāo)視角來(lái)看部門角色和崗位職責(zé)

▲ 大大降低不必要的企業(yè)人力成本和損耗，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

▲ 提升員工職場(chǎng)滿意度，主動(dòng)為目標(biāo)負(fù)責(zé)，為結(jié)果負(fù)責(zé)的角色意識(shí)

破冰引入：全員默聲合作繪畫工作場(chǎng)景，感受和分享無(wú)聲溝通的兩面性，同時(shí)給畫作命名

基石篇：溝通，既要溝，更要通

第一講：明晰溝通的要點(diǎn)，奠定溝通的基石

溝通的障礙

——傳遞渠道、接收方式多樣性；解讀能力、目標(biāo)理解差異性

案例：王經(jīng)理向下屬小楊下派的任務(wù)，目標(biāo)明確嗎？

練習(xí)：《撕紙游戲》，思考為什么口令一致，結(jié)果不一致？并邀請(qǐng)小組上臺(tái)展示運(yùn)用技巧

二、溝通的本質(zhì)

1. 尊重：站在對(duì)方的立場(chǎng)理解信息

2. 信任：能接納對(duì)方的理解能力、認(rèn)知水平（能力、一致、真誠(chéng)、開(kāi)放、誠(chéng)信）

案例：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于任務(wù)未完成的情況溝通時(shí)，下屬需要爭(zhēng)辯嗎？

練習(xí)：判斷三對(duì)表達(dá)方式，哪些是尊重和信任

三、溝通的流程

要點(diǎn)：一切為了通——決定采取何種溝通編碼，是由信息接受者決定

導(dǎo)入：溝通原則——誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)負(fù)責(zé)

步驟：信息整理-信息編碼-信息傳遞-信息接受-信息解碼-信息反饋

小組討論：邀請(qǐng)各分公司參加年中會(huì)議，并參與討論匯報(bào)，如何依據(jù)溝通流程剛傳遞信息

四、溝通的視角（不一樣的視角不一樣的信息）

案例故事：《蛇與長(zhǎng)頸鹿》引入溝通的不同視角帶來(lái)不一樣的溝通

——時(shí)間視角、位置視角、高度視角

練習(xí)：示范后，找到一個(gè)隊(duì)友，用不同視角還原過(guò)去工作場(chǎng)景中的溝通障礙，會(huì)有什么變化？

提升篇：溝通，如何溝，如何通

第一講：掌握溝通技能，潤(rùn)色“溝”的流程

案例：《為什么客戶會(huì)氣憤打“0”分》

一、讓溝通更流暢（減少溝通誤區(qū)，完善5大溝通步驟）

案例：《科長(zhǎng)給小劉下派任務(wù)的“烏龍”事件》

1. 你以為已完成的溝通存在誤區(qū)

誤區(qū)1：我說(shuō)了≠他聽(tīng)清了

誤區(qū)2：我發(fā)郵件了≠他收到郵件了

誤區(qū)3：他聽(tīng)到了≠他聽(tīng)懂我意思了

誤區(qū)4：他明白我意思了≠他接受我觀點(diǎn)了

誤區(qū)5：他接受我觀點(diǎn)了≠他有把握做到

誤區(qū)6：他有把握做到≠他能按時(shí)做完

2. 完善溝通的步驟，讓溝通更順暢

步驟：提前準(zhǔn)備—重點(diǎn)標(biāo)識(shí)—情緒識(shí)別—積極反饋—行動(dòng)監(jiān)督

工具：溝通漏斗

要點(diǎn)：讓下屬、領(lǐng)導(dǎo)和客戶知道，我們很懂你

二、讓溝通更完整（確定八大要點(diǎn)溝通完成）

案例分析：《科長(zhǎng)與小劉》，完整信息圖鑒，思考科長(zhǎng)和小劉誰(shuí)有問(wèn)題？

1. WHAT——做的具體內(nèi)容

2. WHY——做目的目標(biāo)，為什么做

3. WHERE——在哪里完成

4. WHO——誰(shuí)來(lái)完成，誰(shuí)一起配合

5. WHEN——完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

6. WHICH——有沒(méi)有最佳選擇

7. HOW——方法和工具，怎么做

8. HOW MUCH——完成的程度

練習(xí)：針對(duì)開(kāi)篇案例完善整個(gè)開(kāi)會(huì)的信息傳遞

工具：6W2H

要點(diǎn)：信息接受無(wú)誤差、無(wú)遺漏，行動(dòng)更準(zhǔn)確，目標(biāo)更統(tǒng)一

三、讓溝通更主動(dòng)

1. 自我揭示——減少溝通隱私，明確共同價(jià)值

2. 積極反饋——減少溝通盲點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)

案例：有想法卻內(nèi)向不敢表達(dá)的小王與支配性領(lǐng)導(dǎo)的共處

剖析：誰(shuí)應(yīng)該多做自我揭示？誰(shuí)應(yīng)該多做積極反饋？

工具：溝通視窗

要點(diǎn)：上下級(jí)相互尊重相互信任，積極反饋

四、讓溝通更有效（從兩大維度明確底層信息）

維度1：信息發(fā)送者（對(duì)方要什么，我能提供嗎？）

維度2：接受者（我要什么，對(duì)方有嗎？）

重點(diǎn)：平衡信息發(fā)送者與接受者的內(nèi)在需求（雙方有共同目標(biāo)和共同價(jià)值嗎？）

練習(xí)：判斷分析自己是屬于二維象限中的哪個(gè)區(qū)域，有什么優(yōu)略勢(shì)，與搭檔分享

工具：溝通的二維矩陣

要點(diǎn)：讓溝通更有目標(biāo)，更有價(jià)值

第二講：掌握溝通的秘訣，打造高績(jī)效的“通”環(huán)境

秘訣一：分析語(yǔ)言、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、肢體姿態(tài)的作用

方法：溝通的梅拉賓法則

秘訣二：設(shè)定溝通表達(dá)的框架思維

1. 結(jié)論先行，觀點(diǎn)清晰

2. 上下對(duì)應(yīng)，框架分明

3. 分類清晰，支持有力

4. 理性思維，感性表達(dá)

練習(xí)：根據(jù)未來(lái)的PPT首頁(yè)（頁(yè)眉首有結(jié)論，報(bào)告第一頁(yè)第一句有結(jié)論）,嘗試找到過(guò)去PPT或報(bào)告某一頁(yè)，做調(diào)整

秘訣三：進(jìn)行高績(jī)效溝通的情感表達(dá)（重信息，用感情）

1. 支配型對(duì)象——重結(jié)果，速度快，輕感受

2. 影響型對(duì)象——重情感，會(huì)欣賞，會(huì)肯定

3. 穩(wěn)健型對(duì)象——重感受，能接納，輕行動(dòng)，會(huì)鼓勵(lì)

4. 完美型對(duì)象——重細(xì)節(jié)，重邏輯，講完美，輕感情

小組練習(xí)：如何與董明珠、雷軍、馬云、任正非這樣的客戶談合作

秘訣四：認(rèn)真聆聽(tīng)溝通中的關(guān)鍵信息

導(dǎo)入：常見(jiàn)的傾聽(tīng)誤區(qū)——自我為中心的傾聽(tīng)（心不在焉，面無(wú)表情，選擇性聽(tīng)，邊忙邊聽(tīng)）

方式1：回應(yīng)反饋式的傾聽(tīng)

——眼神關(guān)注、姿態(tài)開(kāi)放、肢體得當(dāng)，適時(shí)回應(yīng)

練習(xí)：三人小組，a與b進(jìn)行場(chǎng)景模擬，c作為旁觀者談感受

方式2：換位式的傾聽(tīng)

方法：3F傾聽(tīng)（聽(tīng)Fact，聽(tīng)Feeling，聽(tīng)Focus）

練習(xí)：《下屬突然提出重要會(huì)議的請(qǐng)假申請(qǐng)》討論作為上級(jí)聽(tīng)到的事實(shí)、感受、意圖

團(tuán)隊(duì)游戲：《指令游戲》，分享游戲心得，如何讓工作場(chǎng)景中的信息傳遞更快速、更準(zhǔn)確

課后作業(yè)：《管理溝通干預(yù)問(wèn)卷》，第二天課堂分析，確認(rèn)溝通風(fēng)格

應(yīng)用篇：溝通，多維溝，高效通

分析：前一天作業(yè)《管理溝通干預(yù)問(wèn)卷》

——確定不同管理干部的溝通風(fēng)格及優(yōu)劣勢(shì)分析，清晰個(gè)人未來(lái)提升方向

場(chǎng)景一：向上溝通

一、任務(wù)接收

第一步：速到現(xiàn)場(chǎng)——快速效應(yīng)任務(wù)

第二步：要點(diǎn)復(fù)述——確保任務(wù)重點(diǎn)接收無(wú)誤

第三步：要點(diǎn)記錄——避免后續(xù)要點(diǎn)遺忘或出錯(cuò)

第四步：弄清意圖——明確任務(wù)背后目標(biāo)，減少錯(cuò)誤引導(dǎo)

第五步：快速行動(dòng)——響應(yīng)任務(wù)，分解任務(wù)，下派任務(wù)，執(zhí)行任務(wù)

二、工作匯報(bào)

視頻分享：《羋月傳》和《偽裝者》

要點(diǎn)：結(jié)論先行，表達(dá)邏輯

方式：口頭+文字

練習(xí)：如何做好季度會(huì)的匯報(bào)

三、日常溝通

——做到三個(gè)注意：維護(hù)與尊重，積極與主動(dòng)，自信與堅(jiān)定

案例：休閑時(shí)間工作群里領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布了一大堆任務(wù)，小王回復(fù)“收到”有問(wèn)題嗎？

思考：經(jīng)理不在，總監(jiān)來(lái)問(wèn)小劉要資料，小劉該怎么辦？

場(chǎng)景二：平行溝通

要點(diǎn)：效率第一，尊重合作，遵循流程，耐心傾聽(tīng)，求同存異

第一步：重申共同目標(biāo)

第二步：詢問(wèn)對(duì)方想法

第三步：認(rèn)同對(duì)方情緒

第四步：尊重對(duì)方建議

第五步：尋找共同價(jià)值

第六步：給出認(rèn)同方案

場(chǎng)景練習(xí)：你需要給客戶發(fā)一車貨，這車貨需要先加溫才能發(fā)貨，但是，倉(cāng)儲(chǔ)部門告訴你：“倉(cāng)庫(kù)地蒸汽表沒(méi)有裝好，不好安排加溫”如何進(jìn)行溝通

場(chǎng)景三：向下溝通

一、工作指示

要點(diǎn)：給予信任，信息準(zhǔn)確，情感恰當(dāng)，激勵(lì)為主

案例分享：《日企的五遍任務(wù)布置法》

第一遍：交代任務(wù)事項(xiàng)

第二遍：要求下屬?gòu)?fù)述

第三遍：探討事項(xiàng)重點(diǎn)

第四遍：應(yīng)急預(yù)案處理

第五遍：提出個(gè)人見(jiàn)解

二、激勵(lì)下屬

要點(diǎn)：幫助下屬提升主動(dòng)挑戰(zhàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的意愿和能力，形成內(nèi)在溝通邏輯

案例分析：《下屬的挑戰(zhàn)》

1. 注意：下屬溝通時(shí)的情緒和感受

2. 關(guān)注：下屬想要的目標(biāo)和效果

3. 引導(dǎo)：下屬設(shè)想實(shí)現(xiàn)方法和路徑

4. 聆聽(tīng)：下屬的實(shí)施行動(dòng)和方案

5. 潤(rùn)色：下屬規(guī)劃的行動(dòng)時(shí)間和節(jié)點(diǎn)

6. 總結(jié)：根據(jù)下屬的反饋，對(duì)結(jié)果進(jìn)行檢查和反饋

話術(shù)：對(duì)應(yīng)6大激勵(lì)賦能下屬步驟環(huán)節(jié)當(dāng)中的主要話術(shù)

小組練習(xí)：A和B角色扮演（領(lǐng)導(dǎo)/下屬），自行設(shè)定輔導(dǎo)場(chǎng)景通過(guò)賦能溝通，啟發(fā)下屬尋找解決方案。8分鐘后，角色互換

場(chǎng)景四：跨部門溝通

要點(diǎn)：打破部門墻，一切為了組織目標(biāo)

第一步：聚焦目標(biāo)層級(jí)

——清晰組織、團(tuán)隊(duì)、崗位目標(biāo)

案例：有限資源如何分配，有所取舍，還是占為己有

第二步：目標(biāo)共創(chuàng)

案例思考：銷售部王總監(jiān)與HR的招聘結(jié)果溝通，你是HR負(fù)責(zé)任人，怎么和王總監(jiān)溝通交流？

第1步：先處理情緒，再處理事情

第2步：模糊的問(wèn)題清晰化

第3步：處理四部曲（認(rèn)同、贊美、轉(zhuǎn)移和反問(wèn)）

第4步：實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的共同目標(biāo)

場(chǎng)景五：橫向聯(lián)絡(luò)（客戶聯(lián)絡(luò)）

要點(diǎn)：互惠互利、換位思考、信息及時(shí)、自信堅(jiān)定、讓人放心

第一步：找到共同話題

第二步：發(fā)掘客戶興趣

第三步：調(diào)動(dòng)客戶情緒

第四步：認(rèn)同客戶想法

第五步：記錄客戶訴求

注意：少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)

團(tuán)體練習(xí)：面對(duì)客戶，我們可以做哪些互惠互利的信息交流？

總結(jié)：回顧課程，答疑解惑，小組評(píng)比，合影道別