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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓(xùn)地址:
關(guān)鍵字:
精益六西格瑪黃帶實(shí)戰(zhàn)及認(rèn)證培訓(xùn)

參加對(duì)象:1. 企業(yè)運(yùn)營(yíng)部門的的業(yè)務(wù)骨干和儲(chǔ)備人才(生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、物流、工程等) 2. 企業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)部門的業(yè)務(wù)骨干和儲(chǔ)備人才 3. 企業(yè)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)骨干和儲(chǔ)備人才(如采購(gòu)、營(yíng)銷、市場(chǎng)等) 4. 領(lǐng)導(dǎo)層重點(diǎn)培養(yǎng)的其他人才或?qū)媪鞲瘳敻信d趣的一切同仁 5. 不要求對(duì)精益六西格瑪有知識(shí)和實(shí)踐基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)

課程費(fèi)用:電話咨詢(含:教材、會(huì)務(wù)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))

授課天數(shù):3 天

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)

官網(wǎng):www.verocapadvisors.com

微信咨詢:Karen(注明來(lái)意)

課程背景| Course Background

精益六西格瑪,是把精益管理和六西格瑪管理整合在一起的系統(tǒng)的、集成的業(yè)務(wù)改進(jìn)方法體系;旨在持續(xù)改進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)客戶滿意的方法。它可實(shí)現(xiàn)無(wú)缺陷的過(guò)程設(shè)計(jì)(DFLSS)、或/和對(duì)現(xiàn)有過(guò)程進(jìn)行持續(xù)改善(DMAIC),消除過(guò)程缺陷和無(wú)價(jià)值作業(yè)、提高質(zhì)量和服務(wù)、降低成本、縮短運(yùn)轉(zhuǎn)周期,達(dá)到客戶完全滿意,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

為什么現(xiàn)在國(guó)際化的大公司越來(lái)越重視精益六西格瑪?shù)膶W(xué)習(xí)和實(shí)踐,因?yàn)樗梢宰屇闶斋@:

【體系化的邏輯思維架構(gòu)】——精益六西格瑪區(qū)別于其他方法論的最大優(yōu)勢(shì)就在于,它對(duì)于學(xué)習(xí)者和實(shí)踐者的邏輯思維體系的整體培養(yǎng)和搭建,也是對(duì)于候選人的要求與挑戰(zhàn);

【實(shí)踐性的項(xiàng)目運(yùn)作管理】——在組織內(nèi)踐行精益六西格瑪并取得改進(jìn)成效,將在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作、溝通技巧、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方面等到能力的提升,同時(shí)為你的職業(yè)發(fā)展加磚助力;

【更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)理分析能力】——基于數(shù)據(jù)的管理會(huì)讓你更有邏輯和說(shuō)服力,憑“直覺(jué)”和“主觀經(jīng)驗(yàn)”的工作方式在現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)不再適用,精益六西格瑪項(xiàng)目實(shí)踐可以幫助你建議建立基于數(shù)據(jù)管理的意識(shí)。

精益六西格瑪?shù)膶I(yè)帶級(jí)命名從初級(jí)到高級(jí)依次命名為:黃帶Yellow Belt、綠帶Green Belt、黑帶Black Belt、黑帶大師Master Black Belt。黃帶課程是最基礎(chǔ)的入門級(jí)普及型課程,適合企業(yè)內(nèi)部的所有員工學(xué)習(xí)。

本期課程由中國(guó)第十位ASQ黑帶大師俞璇老師原創(chuàng)設(shè)計(jì)和主講,內(nèi)容設(shè)計(jì)飽滿緊湊,大量的實(shí)用方法工具、大量的推行方法和實(shí)操步驟包含其中,并結(jié)合豐富的案例講解和課堂游戲,互動(dòng)性強(qiáng)。使學(xué)員熟悉企業(yè)推行精益六西格瑪?shù)姆椒ê筒襟E,掌握六西格瑪持續(xù)改善體系的構(gòu)建和必備要求,是多年來(lái)市場(chǎng)與企業(yè)高度認(rèn)可和贊譽(yù)的熱門實(shí)戰(zhàn)課程。學(xué)員學(xué)習(xí)完成課程之后,會(huì)得到黑帶大師俞璇老師簽授的《精益六西格瑪黃帶證書》。

課程收益| Program Benefits

● 系統(tǒng)學(xué)習(xí),掌握精益六西格瑪從零基礎(chǔ)小白到黃帶的整體知識(shí)概念、體系及其運(yùn)用方法;

● 問(wèn)題解決,精益六西格瑪學(xué)習(xí)的過(guò)程,就是解決問(wèn)題的過(guò)程,學(xué)員走出課堂之時(shí),就已經(jīng)得到了解決方案和思路;

● 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,課堂包含大量的精益六西格瑪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧、工具方法使用的操作步驟,是實(shí)戰(zhàn)型最強(qiáng)的課程體系之一;

● 見(jiàn)賢思齊,學(xué)習(xí)世界頂級(jí)精益六西格瑪標(biāo)桿公司/工廠的優(yōu)秀實(shí)踐案例和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

● 帶級(jí)認(rèn)證,課程對(duì)標(biāo)中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)(CAQ)和美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)(ASQ)的知識(shí)點(diǎn)和考點(diǎn)規(guī)劃和安排內(nèi)容,確保參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)帶級(jí)認(rèn)證考試與注冊(cè);

● 證書簽授,學(xué)員學(xué)完整期課程,會(huì)得到黑帶大師俞璇老師簽授的黃帶證書,作為職場(chǎng)晉升和發(fā)展的必備籌碼。

課程大綱| Course Outline

第一講:精益六西格瑪黃帶概述

一、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

二、精益的基本原理和概念

1. 精益的核心思想

2. 精益的七大原則

3. 精益的沿革與發(fā)展歷程

三、六西格瑪?shù)幕驹砗透拍?/b>

1. 六西格瑪?shù)母拍?

2. 從四個(gè)維度來(lái)理解六西格瑪

3. 西格瑪水平的理解

4. 西格瑪與標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義

5. 六西格瑪?shù)难馗锱c發(fā)展歷程

6. 六西格瑪?shù)南刃姓邆兗爸匾暙I(xiàn)

7. 為什么精益需要和六西格瑪結(jié)合起來(lái)

8. 精益與六西格瑪?shù)漠愅c(diǎn)

9. 六西格瑪?shù)哪繕?biāo)

10. 六西格瑪?shù)?條核心理念與價(jià)值觀

11. 六西格瑪解決問(wèn)題的模式和思路

12. 六西格瑪改進(jìn)與六西格瑪設(shè)計(jì)

13. 六西格瑪改進(jìn)方法論——DMAIC五階段

14. 六西格瑪設(shè)計(jì)方法論——DFSS

互動(dòng)游戲:誰(shuí)能先抓住“30”——六西格瑪?shù)慕忸}模式

四、精益六西格瑪管理的組織和實(shí)施

1. 六西格瑪管理的組織架構(gòu)

2. 六西格瑪各種帶級(jí)的定義

3. 六西格瑪管理的推進(jìn)步驟

4. 六西格瑪管理的四大作用

五、精益六西格瑪項(xiàng)目管理

1. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)1——項(xiàng)目章程的準(zhǔn)備

2. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)2——項(xiàng)目組長(zhǎng)核查表

3. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)3——項(xiàng)目小組首次會(huì)議

——項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段

團(tuán)隊(duì)工作小工具1:頭腦風(fēng)暴

團(tuán)隊(duì)工作小工具2親和圖

團(tuán)隊(duì)工作小工具3樹(shù)圖

團(tuán)隊(duì)工作小工具4多重投票法

團(tuán)隊(duì)工作小工具5:名義小組技術(shù)

團(tuán)隊(duì)工作小工具6:力場(chǎng)分析

團(tuán)隊(duì)工作小工具7:優(yōu)選矩陣圖

團(tuán)隊(duì)工作小工具8:關(guān)聯(lián)圖

團(tuán)隊(duì)工作小工具9:過(guò)程決策程序圖PDPC

課堂練習(xí):團(tuán)隊(duì)工具的運(yùn)用

互動(dòng)游戲:團(tuán)隊(duì)配合共贏游戲

 

第二講:黃帶項(xiàng)目定義階段

一、定義階段概述

1. 定義階段需要回答的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

2. 定義階段的路徑圖

3. 定義階段的主要輸出

4. 定義階段可以使用的工具箱

二、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

三、項(xiàng)目改進(jìn)機(jī)會(huì)確定

——客戶之聲VoC分析的過(guò)程

Step 1:客戶的識(shí)別

Step 2:收集客戶之聲(客戶數(shù)據(jù))

Step 3:客戶需求/數(shù)據(jù)的分析整理

Step 4:客戶需求分類及制定行動(dòng)策略

Step 5:關(guān)鍵質(zhì)量因素分解(CTQ樹(shù)圖)

——典型的反應(yīng)性VoC

——典型的前攝性VoC

課堂練習(xí):VoC分析與卡諾模型的運(yùn)用

四、過(guò)程績(jī)效指標(biāo)

1. 兩類數(shù)據(jù)類型

2. 離散型數(shù)據(jù)的度量指標(biāo)

3. 基于合格/不合格(計(jì)數(shù)型數(shù)據(jù))的度量指標(biāo)

4. 基于缺陷數(shù)據(jù) (計(jì)點(diǎn)型數(shù)據(jù))的DPMO/PPM度量指標(biāo)

課堂練習(xí):績(jī)效指標(biāo)的計(jì)算

五、質(zhì)量成本和不良質(zhì)量成本

1. 質(zhì)量成本的概念

2. 不良質(zhì)量成本的概念

3. 冰山理論

4. 傳統(tǒng) vs. 現(xiàn)代質(zhì)量成本意識(shí)的對(duì)比

5. 傳統(tǒng)質(zhì)量成本的構(gòu)成

6. 質(zhì)量和成本之間的“妥協(xié)”

7. 現(xiàn)代質(zhì)量成本模型

課堂研討:不良質(zhì)量成本的頭腦風(fēng)暴

六、六西格瑪項(xiàng)目立項(xiàng)與實(shí)施

1. 項(xiàng)目選擇需遵循的4個(gè)原則

2. 項(xiàng)目定義和選擇的步驟

3. 項(xiàng)目章程及其撰寫方法

4. 項(xiàng)目陳述 4W2H

5. 六西格瑪團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的制定

課堂練習(xí):團(tuán)隊(duì)合作——項(xiàng)目立項(xiàng)和章程撰寫

 

第三講:黃帶項(xiàng)目測(cè)量階段

一、測(cè)量階段概述

1. 測(cè)量階段需要回答的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

2. 測(cè)量階段的路徑圖

3. 測(cè)量階段的主要輸出

4. 測(cè)量階段可以使用的工具箱

二、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

三、詳細(xì)流程圖的繪制

1. 流程圖的定義

2. 流程圖的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)

3. 流程展開(kāi)圖

課堂練習(xí):詳細(xì)流程圖的繪制

四、數(shù)據(jù)抽樣方法/數(shù)據(jù)收集計(jì)劃

1. 數(shù)據(jù)收集計(jì)劃

1)標(biāo)準(zhǔn)模板

2)場(chǎng)景還原法

3)數(shù)據(jù)源法

——抽樣計(jì)劃和抽樣方法

2. 基本概念

1)平均值和標(biāo)準(zhǔn)差

2)標(biāo)準(zhǔn)差 s 和 西格瑪水平值 Z

3)準(zhǔn)確和精確

——總體和樣本

——總體標(biāo)準(zhǔn)差和樣本標(biāo)準(zhǔn)差

五、常用的統(tǒng)計(jì)分布

1. 概率論基礎(chǔ)知識(shí):概率、樣本空間、事件

2. 隨機(jī)變量及其分布

3. 離散型&連續(xù)型隨機(jī)變量

4. 離散型隨機(jī)變量及其分布

5. 連續(xù)型隨機(jī)變量及分布

6. 如何理解概率密度函數(shù)

7. 正態(tài)分布的定義

8. 正態(tài)分布的特征

9. 不同均值和方差的正態(tài)分布對(duì)比

10. 最常見(jiàn)的離散分布——二項(xiàng)分布

課堂練習(xí):軟件操作——二項(xiàng)分布

六、數(shù)據(jù)的圖示方法

1. 帕累托圖運(yùn)用

2. 直方圖運(yùn)用

3. 趨勢(shì)圖運(yùn)用

4. 散點(diǎn)圖運(yùn)用

課堂練習(xí):軟件操作——圖形繪制的方法

七、過(guò)程能力與績(jī)效分析

1. 過(guò)程能力分析綜述

2. 過(guò)程能力分析的4個(gè)步驟

3. 過(guò)程能力指數(shù)Cp的意義與計(jì)算

案例練習(xí):過(guò)程能力的計(jì)算

 

第四講:黃帶項(xiàng)目分析階段

一、分析階段概述

1. 分析階段需要回答的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

2. 分析階段的路徑圖

3. 分析階段的主要輸出

4. 分析階段可以使用的工具箱

二、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

三、精益增值分析

1. 三種不同的增值類型

2. 隱蔽工廠的危害

3. 從增值比率看改善空間

課堂練習(xí):醫(yī)院看病流程的增值分析

四、綜合設(shè)備利用率OEE

1. 綜合設(shè)備利用率OEE的定義

2. 生產(chǎn)時(shí)間的分解和注釋

3. 非運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間的具體構(gòu)成

4. OEE的計(jì)算方法

5. OEE計(jì)算的案例解析

五、原因分析工具集

1. 頭腦風(fēng)暴及其運(yùn)用

2. 魚(yú)骨圖及其運(yùn)用

3. 五個(gè)為什么及其運(yùn)用

4. 因果分析矩陣及其運(yùn)用

課堂練習(xí):團(tuán)隊(duì)合作——問(wèn)題及原因分析

六、相關(guān)和回歸分析基礎(chǔ)

1. 生活中的相關(guān)和回歸實(shí)例

2. 函數(shù)關(guān)系與相關(guān)關(guān)系

3. 相關(guān)關(guān)系的種類——按相關(guān)形式劃分

4. 相關(guān)關(guān)系的種類——按相關(guān)的方向劃分

5. 線性相關(guān)的圖示——散點(diǎn)圖

6. 體現(xiàn)相關(guān)程度的指標(biāo):相關(guān)系數(shù) r  

7. 相關(guān)系數(shù) r 的特點(diǎn)

8. 典型的散點(diǎn)圖

9. 回歸分析的定義

課堂練習(xí):散點(diǎn)圖的判斷

 

第五講:黃帶項(xiàng)目改進(jìn)階段

一、改進(jìn)階段概述

1. 改進(jìn)階段需要回答的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

2. 改進(jìn)階段的路徑圖

3. 改進(jìn)階段的主要輸出

4. 改進(jìn)階段可以使用的工具箱

二、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

三、改進(jìn)方案優(yōu)選——優(yōu)選矩陣

1. 優(yōu)選矩陣的定義

2. 優(yōu)選矩陣的表格模板運(yùn)用

3. 優(yōu)選矩陣運(yùn)用的5個(gè)步驟

課堂練習(xí):優(yōu)選矩陣的運(yùn)用

四、ECRS改進(jìn)法

1. 什么是ECRS

2. 取消的要?jiǎng)t

3. 合并的要?jiǎng)t

4. 重排的要?jiǎng)t

5. 簡(jiǎn)化的要?jiǎng)t

6. 結(jié)合了價(jià)值流分析的ECRS分析工具

課堂練習(xí):ECRS工具的運(yùn)用

五、RACSI改進(jìn)法

1. 生活中的RACSI案例

2. 運(yùn)用RACSI的五個(gè)場(chǎng)景

3. RACSI表格模板

4. RACSI的分析和改進(jìn)

課堂練習(xí):RACSI工具的運(yùn)用

六、快速換模 SMED

名詞解釋:快速換模

案例:F1賽車換輪胎的SMED

1. SMED標(biāo)準(zhǔn)換模流程

2. 為什么要采用 SMED 方法

3. SMED的6個(gè)步驟

4. SMED的基本法則

1)事前準(zhǔn)備

2)專用工裝夾具、剔除螺絲、一切從簡(jiǎn)

3)并行工作

4)一轉(zhuǎn)即定

 

第六講:黃帶項(xiàng)目控制階段

一、改進(jìn)階段概述

1. 改進(jìn)階段需要回答的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

2. 改進(jìn)階段的路徑圖

3. 改進(jìn)階段的主要輸出

4. 改進(jìn)階段可以使用的工具箱

二、黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

1. 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

2. 美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)黃帶知識(shí)點(diǎn)&考點(diǎn)

三、控制工具及文件總述

1. 控制階段概述

2. 控制階段的三個(gè)要素

3. 持續(xù)改進(jìn) & 追求卓越 - 爬樓梯式的上升過(guò)程

4. 常用的控制工具及文件匯總

5. 控制計(jì)劃表模板:3個(gè)場(chǎng)景

課堂練習(xí):控制計(jì)劃的制定

四、過(guò)程控制的十條防錯(cuò)原理

1. 錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因

2. 什么是防錯(cuò)法

3. 為什么要防錯(cuò)

4. 傳統(tǒng)失誤防止方式——培訓(xùn)與懲罰

5. 新型防錯(cuò)法——從根本上解決失誤問(wèn)題

6. 10條新型防錯(cuò)應(yīng)用原理

課堂練習(xí):防錯(cuò)原理的頭腦風(fēng)暴

五、波動(dòng)/異常產(chǎn)生的原因及分類

1. 波動(dòng)(變差)的概念

2. 五條波動(dòng)理論

3. 隨機(jī)原因 vs. 系統(tǒng)原因

課堂練習(xí):引起過(guò)程不穩(wěn)定的波動(dòng)因素

六、控制圖的統(tǒng)計(jì)原理

1. 控制圖的目的

2. 控制圖的重要性

3. 6的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義

4. 控制圖的設(shè)計(jì)原理

5. 控制圖的形成

6. 規(guī)格界限和控制界限的區(qū)別

七、控制圖的八條判異準(zhǔn)則

原則1:超出控制界限

原則2:連續(xù)9個(gè)點(diǎn)落在中心線同一側(cè)

原則3:連續(xù)6個(gè)點(diǎn)遞增或遞減

原則4:連續(xù)14個(gè)點(diǎn)相鄰交錯(cuò)升降

原則5:連續(xù)3個(gè)點(diǎn)中有2個(gè)點(diǎn)落在中心線同一側(cè)的B區(qū)之外

原則6:連續(xù)5個(gè)點(diǎn)中有4個(gè)點(diǎn)落在中心線同一側(cè)的C區(qū)之外

原則7:連續(xù)15個(gè)點(diǎn)落在C區(qū)之內(nèi)

原則8:連續(xù)8個(gè)點(diǎn)落在中心線兩側(cè),但無(wú)一在C區(qū)內(nèi)

八、常規(guī)控制圖的8種類型和選擇方法

1. 控制圖的種類 -按數(shù)據(jù)性質(zhì)分類

2. 8種常規(guī)控制圖

例題解析:控制圖的選擇

軟件操作:控制圖的繪制1

軟件操作:控制圖的繪制2

 

第七講:精益六西格瑪黃帶項(xiàng)目實(shí)踐指導(dǎo)

1. 黃帶項(xiàng)目的模板及其運(yùn)用要點(diǎn)

2. 黃帶項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和心得分享

課堂研討:黃帶項(xiàng)目的推行方案

 

第八講:黃帶升綠帶的知識(shí)與實(shí)踐要求(附加模塊)

1. 綠帶知識(shí)與能力要求

2. 綠帶認(rèn)知水平的六個(gè)層次

3. 綠帶學(xué)員成功項(xiàng)目分析

4. 綠帶學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)

5. 黃帶和綠帶考試與認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)分享

 

 

工具清單:

一、Minitab軟件安裝包(如需)

二、課程提供的工具與模板(全部可編輯版本):

1. 報(bào)告模板:

1)黃帶項(xiàng)目報(bào)告模板(PPT)

2)黃帶項(xiàng)目立項(xiàng)書(word)

3)黃帶項(xiàng)目章程1(PPT)

4)黃帶項(xiàng)目章程2(word)

2. 工具模板(包含但不限于)

1)課堂與課后練習(xí)的全部原始數(shù)據(jù)(excel版本)

2)排列圖

3)關(guān)聯(lián)圖

4)直方圖

5)親和圖

6)層別圖

7)系統(tǒng)圖

8)過(guò)程決策程序圖

9)因果圖

10)散布圖

11)因果矩陣圖

12)優(yōu)選矩陣圖

13)檢查表

14)矩陣數(shù)據(jù)分析法

15)控制圖

16)箭條圖

17)4W2H表格

18)名義組技術(shù)

19)多重投票法

20)力場(chǎng)分析

21)質(zhì)量功能展開(kāi)圖QFD

22)SWOT分析

23)平衡記分卡

24)卡諾模型

25)CTQ樹(shù)圖

26)……

 

 

服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項(xiàng)目調(diào)研
  • 方案設(shè)計(jì)
  • 達(dá)成共識(shí)
  • 項(xiàng)目實(shí)施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評(píng)估

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

Service Advantages

  • 對(duì)行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

  • 豐富的案例庫(kù)及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過(guò)程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫(kù),涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗(yàn)深厚的咨詢團(tuán)隊(duì)

    我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問(wèn)題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問(wèn)

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績(jī)效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、合資工廠、國(guó)有企業(yè)、快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企業(yè)共同選擇

  • 600000+

    累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員

  • 1500+

    現(xiàn)有公開(kāi)課

  • 10000+

    現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)課

  • 800+

    現(xiàn)有在線課程

  • 20+

    輻射城市

線下業(yè)務(wù)

OFFLINE BUSINESS

  • 內(nèi)訓(xùn)課

    高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊

    中層管理內(nèi)訓(xùn)

    基層管理內(nèi)訓(xùn)

  • 項(xiàng)目咨詢

    人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目

    工廠運(yùn)營(yíng)咨詢項(xiàng)目

    TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項(xiàng)目

  • 公開(kāi)課

    領(lǐng)導(dǎo)力公開(kāi)課

    精益智造公開(kāi)課

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Karen /鄭老師