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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對(duì)象:基層主管   中階主管   高階主管   經(jīng)營者  生產(chǎn)管理人員 現(xiàn)場管理人員
課程費(fèi)用:電話咨詢(含:講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi))
授課天數(shù):1-2 天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)
官網(wǎng):www.verocapadvisors.com
課程背景| Course Background
公司生產(chǎn)效率低,成本高,品質(zhì)不穩(wěn),交期不準(zhǔn),急需改善
訂單多但每個(gè)訂單量卻很少(多批少量),現(xiàn)在的生產(chǎn)模式不適應(yīng)
想要推行精益生產(chǎn),但聽說成功的案例很少(有推行過失敗或反彈了),那下一步應(yīng)該怎么做?
想要改善不知從何入手,以前學(xué)的理論性太強(qiáng),到操作層面上就不行了
每天都做點(diǎn)的改善,不知系統(tǒng)如何改善,不知收集那些數(shù)據(jù),如何分析數(shù)據(jù)和制定改善方案,以及如何推行改善
老板定期下達(dá)降低成本的指標(biāo),天天盯著產(chǎn)線,麻木了,想學(xué)學(xué)更新的東西,想看看做的好的公司怎么做的。
生產(chǎn)線員工不穩(wěn)定,抱怨多,辭工率高,管理人員壓力大,工作主動(dòng)性差。
部門之間本位主義嚴(yán)重,互相扯皮推卸責(zé)任
如何讓全員掌握一些日常的改善手法或改善理念,多參與改善多提改善建議.
在工作中運(yùn)用工業(yè)工程(IE)的一些手法,有些地方不明白.
怎么說服老板強(qiáng)有力的支持我? 改善的時(shí)候需要老板給我什么承諾.
改善的時(shí)候經(jīng)常遇到抵制(釘子戶)怎么辦?
改善的時(shí)候效果不好,數(shù)據(jù)老是上不去怎么辦?
改善的時(shí)候員工天天抱怨比以前累,勞動(dòng)強(qiáng)度大,什么原因,怎么說服他們?
沒什么就是想學(xué)一套系統(tǒng)的改善方法,能用到工作中
課程收益| Program Benefits
◆用大量的案例與圖片,系統(tǒng)、全面的了解現(xiàn)代IE及其運(yùn)用
◆識(shí)別生產(chǎn)現(xiàn)場中存在的問題以及各種浪費(fèi),獲得持續(xù)提高效率、降低成本的新思路。
◆系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代IE及精益生產(chǎn)的各種改善手法及其運(yùn)用,從大量實(shí)例中感受IE改善帶來的成果.
◆用大量現(xiàn)場發(fā)生的事實(shí),帶給學(xué)員在觀念和思路上震撼,幫助企業(yè)建立起一套高效、有競爭力的生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng);
◆制定符合企業(yè)自身特點(diǎn)的改善方案
◆獲得實(shí)施改善、全面推行IE的能力,幫助企業(yè)建立自己的IE團(tuán)隊(duì),為高效生產(chǎn)的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
◆與業(yè)內(nèi)精英交流經(jīng)驗(yàn),共享智慧,碰撞思想。
課程大綱| Course Outline
引言:
1、當(dāng)今制造企業(yè)面臨的問題、困境與壓力
2、后危機(jī)時(shí)代企業(yè)如何生存與發(fā)展
3、成本優(yōu)勢(shì)的巨人卻是成本管理上的弱智
警示:微利時(shí)代---賺一塊錢看別人的臉色 ,省一塊錢看自己的角色
第一部分. IE職能分析與運(yùn)用水準(zhǔn)
1、IE、ME 與 PE
2、制造企業(yè)如何合理建立IE團(tuán)隊(duì)與組織架構(gòu)
3、IE職能與工作范疇
4、IE與工程、生產(chǎn)、計(jì)劃、品質(zhì)之間的關(guān)系與協(xié)調(diào)
5、傳統(tǒng)IE走向現(xiàn)代IE的特征
6、如何衡量IE運(yùn)用水準(zhǔn)
7、IE與精益生產(chǎn)之間的區(qū)別與關(guān)系
■案例、IE在國內(nèi)國外企業(yè)成功應(yīng)用介紹
第二部分。IE現(xiàn)場改善---思路、手段與方法
第一節(jié)、識(shí)別與消除一切浪費(fèi)、提升效率
現(xiàn)場改善的有力武器
把IE 做到極致就是精益生產(chǎn)
增值與非增值活動(dòng)
現(xiàn)場八大浪費(fèi)
IE追求零浪費(fèi)
約束資源與非約束資源
從哪里著手
案例:日、美企業(yè)IE運(yùn)用與發(fā)展
警示:10%的成本降低等于企業(yè)增長一倍利潤
■案例:價(jià)值流程案例分析
第二節(jié)、IE現(xiàn)場改善的意識(shí)與思路:
1)成本和效率意識(shí)
2)問題和改革意識(shí)
3)工作簡化和標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)
4)全局和整體化意識(shí)
5)復(fù)雜問題簡單化意識(shí)
6)“5現(xiàn)”主義意識(shí)
7)以人為本的意識(shí)
第三節(jié)、IE方法研究-- IE手法精解
1、IE劍法之 – 工序分析法分析
◇ IE技術(shù)對(duì)七大浪費(fèi)的消除
◇ 工序流程圖的繪制
◇ 工序流程分析在新生產(chǎn)線建立中的應(yīng)用
◇ 生產(chǎn)線盈利能力分析
◇ 工序流程分析對(duì)工藝價(jià)值分析的應(yīng)用
2、IE劍法之 – 流程分析法
流程分析
流程分析概述
流程分析記號(hào)
流程分析的步驟
流程圖,數(shù)據(jù)收集,流程分析,改善方案,標(biāo)準(zhǔn)化
工藝流程分析案例
改善四原則ECRS
分析六大步驟
3、IE劍法之 – 防錯(cuò)法
◇ 一、防止錯(cuò)誤法(防錯(cuò)法)(Fool-Proof)
◇防錯(cuò)法的目的和意義
◇基本四原則
◇應(yīng)用原理
案例模擬:防錯(cuò)法操演
4、IE劍法之 – 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法
◇時(shí)間分析基礎(chǔ)---經(jīng)濟(jì)動(dòng)作分析
◇動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則與三角形原理(螺栓活動(dòng))
◇經(jīng)濟(jì)動(dòng)作與時(shí)間研究
◇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)結(jié)構(gòu)與測定方法
◇測時(shí)計(jì)時(shí)方法
◇實(shí)際時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的差異補(bǔ)正
◇抽樣統(tǒng)計(jì)方法
◇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的構(gòu)成
◇PTS標(biāo)準(zhǔn)法
◇人機(jī)工程在效率中的應(yīng)用
5、IE劍法之 – 人機(jī)平衡法分析
生產(chǎn)布置
◇車間布置的基本形式
◇布置分析和改善
◇工作單元的柔性設(shè)計(jì)
◇單元制生產(chǎn)模式
◇搬運(yùn)分析和原則
◇影響搬運(yùn)的因素,搬運(yùn)路徑分析
◇改善搬運(yùn)方式的著眼點(diǎn)
◇搬運(yùn)工具設(shè)計(jì)與選擇
◇工廠內(nèi)部物流改善
◇生產(chǎn)線平衡(演練:生產(chǎn)線平衡)
◇全員生產(chǎn)性維護(hù)(TPM)
◇快速切換---切換改善
◇人機(jī)聯(lián)合分析-人機(jī)效率提一提!
◇ 人機(jī)工程擠出時(shí)間和效益
◇ 現(xiàn)場改善的目的
◇ 生產(chǎn)線改善的實(shí)例和動(dòng)畫
◇ 關(guān)鍵路線縮 時(shí)間費(fèi)用省
案例研討
案例分析:某臺(tái)灣企業(yè)的精益改善案例評(píng)析
6、IE劍法之 – 動(dòng)作改善法分析
◇ 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則簡史
◇ 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則定義
◇ 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則在職場中的應(yīng)用
◇ 四大核心動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則
◇分析動(dòng)作分析
◇動(dòng)作分析的目的與改善順序
◇動(dòng)素分析
◇動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則與三角形原理(螺栓活動(dòng))
◇ 12種動(dòng)作浪費(fèi)
案例分析:組裝修筆的動(dòng)作分析
7、IE劍法之 – 五五分析法
◇ 你看到了問題在哪里?
◇ 生產(chǎn)現(xiàn)場的八大浪費(fèi)
◇ 生產(chǎn)現(xiàn)場常見問題
◇ 現(xiàn)場診斷的內(nèi)容和重點(diǎn)
◇ 分析問題的金鑰匙-“5WHY”及“5W1H”
◇ 生產(chǎn)的問題的可能原因
◇ 生產(chǎn)問題的根本原因
◇ 如何透過現(xiàn)象看清生產(chǎn)問題的本質(zhì)?
◇ 傳統(tǒng)的解決問題的方法與系統(tǒng)地解決問題的方法
◇ 六大因素-人、機(jī)、料、法、環(huán)、檢的控制
◇ 生產(chǎn)主管在質(zhì)量控制中的職責(zé)
◇ 急性質(zhì)量故障和慢性質(zhì)量故障
◇ 連問五個(gè)為什么
◇ 關(guān)上窗簾的故事
問題根源改一改!
◇ 現(xiàn)場改善 的金科玉律
第三部分。IE快速換模、換線,與生產(chǎn)線、設(shè)備效率評(píng)價(jià)
◇多種少量下SMED的產(chǎn)生
◇快速換線、換模的四個(gè)原則
◇快速換線、換模的實(shí)施步驟、工具與方法
◇換線、換?;顒?dòng)過程中的典型浪費(fèi)分析
■某背光板企業(yè)只用了三個(gè)月時(shí)間將換模時(shí)間從2小時(shí)降到20分鐘
◇如何運(yùn)用TOC破解生產(chǎn)制程瓶頸
◇生產(chǎn)線作業(yè)效率、運(yùn)轉(zhuǎn)效率與綜合效率
■某電子企業(yè)生產(chǎn)線綜合效率展示分析
◇設(shè)備綜合效率(OEE)計(jì)算方法
■某臺(tái)資企業(yè)通過一年的努力將沖麻設(shè)備OEE從52%提升到90%
◇生產(chǎn)停線異常分析與改善
◇工裝夾具、半自動(dòng)、全自動(dòng)在效率改善中的運(yùn)用
第四部分、學(xué)以致用,修成正果
1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的改善方案與計(jì)劃
2、學(xué)會(huì)推銷自己和獲得上司的認(rèn)同與支持
3、“宣導(dǎo)”與 “造勢(shì)”
4、找準(zhǔn)切入點(diǎn),不求最好,但求更好
5、排除阻力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
6、成果展示,激勵(lì)士氣
講師背景| Introduction to lecturers
? 康建平老師 – 現(xiàn)場&基層管理者 | 訓(xùn)練教頭、實(shí)戰(zhàn)講師
【個(gè)人履歷:管理工程學(xué)碩士、臺(tái)灣生產(chǎn)力中心工業(yè)工程、國家注冊(cè)認(rèn)證講師 】
職業(yè)背景
? 多年被評(píng)為最 具有品牌價(jià)值講師
? 企業(yè)共享大學(xué)智庫研究院研究員
? 一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)項(xiàng)目創(chuàng)始人
? 班組長勝任力模型搭建者
? 班組長4D領(lǐng)導(dǎo)力研發(fā)者
? 十八年只做一件事:打造中國的中基層
世界500強(qiáng)亞太區(qū):擔(dān)任企業(yè)生產(chǎn)工程師、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長等要職
60多家企業(yè)進(jìn)行過基層主管項(xiàng)目輔導(dǎo),為企業(yè)成本控制節(jié)省數(shù)千萬元。
率先提出了“一 流的企業(yè)看基層的管理理念”,率先提出了“造物先造人”的企業(yè)管理思想。
2012年率先在國內(nèi)啟動(dòng)了“一線主管系統(tǒng)培養(yǎng)落地式項(xiàng)目”,項(xiàng)目從三維一體的診斷 → 勝任力的測試 → 360度課程設(shè)計(jì) → 現(xiàn)場實(shí)操輔導(dǎo) → 標(biāo)準(zhǔn)化建立 → 考核機(jī)制的建立。
培訓(xùn)經(jīng)歷
本著“專業(yè)的人做專業(yè)的事,專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做”的理念,18年如一日專注于中國中基層管理者的培訓(xùn)和輔導(dǎo),足跡遍布全國200多個(gè)城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超12萬人次,平均每年約200場培訓(xùn),被多家行業(yè)龍頭企業(yè)聘請(qǐng)為一線主管訓(xùn)練常年顧問,并被客戶和學(xué)員譽(yù)為“管理者訓(xùn)練的教頭”。
讓基層主管的培訓(xùn)從碎片式走向了系統(tǒng)化,從“有笑”走向了有效,讓培訓(xùn)要成了培養(yǎng),并幫企業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)和儲(chǔ)備了大量的人才和教練。目前輔導(dǎo)了索菲亞、李爾、SKF、德爾福、日本三菱、南方航空、中儲(chǔ)糧、佳沃新能源等66個(gè)一線主管落地式項(xiàng)目深得客戶的一致好評(píng)和認(rèn)可。
《贏在基層——班組長管理的五大劍法》
《溝通的藝術(shù)》
《問題分析與解決》
《基層管理者的六脈神劍》
《新生代員工管理》
項(xiàng)目《一線主管落地式項(xiàng)目系列輔導(dǎo)》
IT電子通訊:中芯國際、三星半導(dǎo)體、??敌l(wèi)視、友達(dá)光電、瑞儀光電、奇美
石油化工:中石油、中海油、中石化、中沙石化、立邦涂料、巴斯夫、臺(tái)塑
汽車行業(yè):北京奔馳、天津豐田、廣州廣汽、上汽集團(tuán)、、通用汽車、、吉利汽車、江鈴汽車
航空交通:中國航天、上海軌道交通、中國中車、中國鐵路、南方航空、中國國際航空、沈陽飛機(jī)制造廠
能源電力:國家電網(wǎng)、上海閔行電廠、錫林郭勒發(fā)電廠、寧夏發(fā)電廠、甘肅電投、大亞灣核電
船舶鋼鐵:江南造船廠、揚(yáng)子江造船、南通明德、吉寶(南通)船廠、首都鋼鐵、太原鋼鐵
輪胎行業(yè):佳通輪胎、住友橡膠、普利斯通
醫(yī)藥食品:可口可樂、百威啤酒、中國醫(yī)藥集團(tuán)、九州藥業(yè)、、揚(yáng)子江藥業(yè)、愛康體檢
家電行業(yè):美的、LG、松下、海信、飛利浦、青島海爾、惠而浦、東芝、日立、大金空調(diào)、西門子、TCL
其他企業(yè):富士康、偉創(chuàng)力、陽光集團(tuán)、華碩電腦、YKK拉鏈、日本三菱、蒂森克虜伯、博世、博西華、索尼、三一重機(jī)、ABB、三星、友達(dá)光電、中儲(chǔ)糧、中國兵器集團(tuán)、盛虹控股、四川長虹、古井貢酒……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫,涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前,我們會(huì)為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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輻射城市
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高層團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)工作坊
中層管理內(nèi)訓(xùn)
基層管理內(nèi)訓(xùn)
人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目
工廠運(yùn)營咨詢項(xiàng)目
TTT內(nèi)訓(xùn)師咨詢項(xiàng)目
領(lǐng)導(dǎo)力公開課
精益智造公開課
個(gè)人效能公開課
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