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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對(duì)象:管理者
課程費(fèi)用:電話(huà)咨詢(xún)(含:講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi))
授課天數(shù):2 天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話(huà):400-008-4600;13382173255(Karen /鄭老師)
官網(wǎng):www.verocapadvisors.com
課程背景| Course Background
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由產(chǎn)品及價(jià)格轉(zhuǎn)移到對(duì)客戶(hù)的竟?fàn)?,客?hù)是企業(yè)的利潤(rùn)之源,是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力,大多數(shù)企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到客戶(hù)為中心的管理是未來(lái)成功的關(guān)鍵,客戶(hù)服務(wù)水平的高低將直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,客戶(hù)服務(wù)好壞已經(jīng)真正成為了主宰企業(yè)生死存亡的大事。
客戶(hù)服務(wù)體系的宗旨是“客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位”,從客戶(hù)的實(shí)際需求出發(fā),為客戶(hù)提供真正有價(jià)值的服務(wù),幫助客戶(hù)更好地使用產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)體現(xiàn)了良好的客服形象、良好的技術(shù)、良好的客戶(hù)關(guān)系、良好的品牌,要求以最專(zhuān)業(yè)性的服務(wù)隊(duì)伍,及時(shí)和全方位地關(guān)注客戶(hù)的每一個(gè)服務(wù)需求,并通過(guò)提供廣泛、全面和快捷的服務(wù),使客戶(hù)體驗(yàn)到無(wú)處不在的滿(mǎn)意和可信賴(lài)的貼心感受。您擁有一支優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、不但可以說(shuō)服老客戶(hù),還可以與新客戶(hù)建立新的良好合作關(guān)系.令客戶(hù)滿(mǎn)意度提升。
本課程通過(guò)對(duì)銷(xiāo)售終端的全面考察和診斷,圍繞著門(mén)店運(yùn)作的流程和環(huán)節(jié),以VIP顧客的開(kāi)發(fā)與維護(hù)單店為軸線(xiàn),針對(duì)影響VIP顧客購(gòu)買(mǎi)及回的要素和環(huán)節(jié)的分析,從找準(zhǔn)顧客心理需求、增加顧客對(duì)店鋪的忠誠(chéng)度出發(fā),將VIP顧客維護(hù)落實(shí)到業(yè)績(jī)提升的運(yùn)作執(zhí)行細(xì)節(jié)中,并以此為綱領(lǐng)才會(huì)企業(yè)如何留住顧客、如何讓新顧客成為回頭客、讓回頭客帶動(dòng)新顧客、提高服務(wù)質(zhì)量,讓老顧客給我們帶來(lái)最大利潤(rùn),無(wú)成本或最低成本提高店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
企業(yè)的終極目的是贏利,而終端就是企業(yè)做好市場(chǎng)的資本。
課程收益| Program Benefits
● 樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)
● 做到優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)
● 超越客戶(hù)期望的客戶(hù)服務(wù)
● 掌握如何提升客戶(hù)服務(wù)技巧
● 掌握VIP招募與推廣方法
● 增加VIP客戶(hù)的管理和維護(hù)
● 能夠知道如何快速解決客戶(hù)抱怨處理技巧和方法
● 善于從過(guò)失中盡快恢復(fù)并總結(jié)教訓(xùn)。提高應(yīng)變處理投訴問(wèn)題的能力,并借機(jī)把潛在的客戶(hù)
課程大綱| Course Outline
第一講:培養(yǎng)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)
一、認(rèn)識(shí)服務(wù)及如何做好服務(wù)?
1. 服務(wù)的概念
分組活動(dòng):服務(wù)真的有這么重要嗎?
2. 對(duì)服務(wù)SERVICE的理解
1)S-Smile:為每一位顧客提供微笑服務(wù)
2)E-Excellent:出色完成每個(gè)服務(wù)流程
3)R-Ready:隨時(shí)準(zhǔn)備好為顧客服務(wù)
3)V-Viewing:將每一顧客都看作是需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的貴賓
案例分享:魯豫有約——服務(wù)中微笑的重要性
3. 服務(wù)三大問(wèn)題
1)共性服務(wù)——100%要滿(mǎn)足
2)個(gè)性類(lèi)型——迅速判斷
3)個(gè)性服務(wù)——設(shè)法滿(mǎn)足
4. 服務(wù)四個(gè)層次
1)基本服務(wù)
2)滿(mǎn)意服務(wù)
3)超值服務(wù)
4)難忘服務(wù)
案例:附加值增值服務(wù)所帶來(lái)的效益
5. 主動(dòng)服務(wù)三重境界
1)把分內(nèi)的服務(wù)做精——意料之內(nèi) 情理之中
2)把額外的服務(wù)做足——意料之外,情理之中
3)把超乎想象的服務(wù)做好——意料之外,情理之外
6. 優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)表現(xiàn)——查查你現(xiàn)在的服務(wù)水平
小組研討:客戶(hù)為何不滿(mǎn)?
現(xiàn)場(chǎng)模擬:服務(wù)目標(biāo)——在最短的時(shí)間,用最少的資源,花最小的努力,取得最快速、達(dá)到最有效的服務(wù)水準(zhǔn)。
第二講:構(gòu)建一流的客戶(hù)服務(wù)體系
導(dǎo)入:完善的客戶(hù)服務(wù)體系是整體服務(wù)潛力發(fā)揮的可靠保障
一、認(rèn)識(shí)客戶(hù)服務(wù)體系
1. 客戶(hù)服務(wù)體系的框架
2. 優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)流程
小組討論:著名企業(yè)的客戶(hù)服務(wù)體系案例研討
3. 提升客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
1)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)決定
2)我的行為如何影響服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升與完善的機(jī)制保障
現(xiàn)場(chǎng)演練:問(wèn)題導(dǎo)向
4. 客戶(hù)服務(wù)管理體系的制度及規(guī)范
1)客戶(hù)服務(wù)管理相關(guān)制度——投訴處理大小閉環(huán)管理
2)客戶(hù)服務(wù)管理制度建設(shè)的幾種思路
3)客戶(hù)服務(wù)管理制度建設(shè)與發(fā)展的原則
案例分享:客戶(hù)服務(wù)管理制度
第三講:客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度管理
一、影響客戶(hù)滿(mǎn)意度的三個(gè)原因
1. 產(chǎn)品/服務(wù)與客戶(hù)需求之間匹配的程度
2. 質(zhì)量/服務(wù)本身的質(zhì)量
3. 價(jià)格
二、客戶(hù)滿(mǎn)意度提升與客戶(hù)服務(wù)的密切關(guān)系
1. 客戶(hù)挽留策略
2. 建立客戶(hù)忠誠(chéng)度的核心紐帶
3. 忠誠(chéng)客戶(hù)到客戶(hù)忠誠(chéng)
1)要吸引一個(gè)客人,所花費(fèi)的成本是要比留住一個(gè)客人的成本5——7倍
2)要消除一個(gè)負(fù)面印象,需要12個(gè)正面印象才能彌補(bǔ)
3)企業(yè)為補(bǔ)救服務(wù)品質(zhì)欠佳的首次消費(fèi)者的印象,往往要多花25%至50%的成本
4)一百位滿(mǎn)意的客人可衍生出15位新客人
5)每一位抱怨的客人背后,其實(shí)還有20個(gè)客人不滿(mǎn)意(告訴其他人)
6)提高客人的忠誠(chéng)度利潤(rùn)可增長(zhǎng)5至17倍;使客人的忠誠(chéng)度提高5%,企業(yè)的增長(zhǎng)利潤(rùn)可達(dá)到25%至85%
4. 客人忠誠(chéng)度的重要性
1)90%的客人會(huì)避開(kāi)差的服務(wù)公司
2)80%的客人會(huì)找服務(wù)好的公司
3)20%的客人為得到好服務(wù),寧愿多花錢(qián)
4)回頭客會(huì)為公司帶來(lái)50%——80%的利潤(rùn)
案例分析:帶給的啟示——滿(mǎn)意不等于忠誠(chéng),忠誠(chéng)建立在滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上
第四講:VIP客戶(hù)管理與維護(hù)
一、VIP招募與推廣
1. 什么是VIP?
1)非常重要的人體現(xiàn)在那方面?
2. VIP客戶(hù)的特點(diǎn)
3. VIP客戶(hù)管理對(duì)銷(xiāo)售的重要性
1)顧客價(jià)值的公式
2)無(wú)形的宣傳廣告
4. VIP分類(lèi),留住核心顧客
5. 如何建立VIP客戶(hù)管理
1)搜集VIP客戶(hù)的背景心理資料
2)分類(lèi)、分級(jí)及建立模式
3)規(guī)劃和設(shè)計(jì)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
4)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)行為的測(cè)試、執(zhí)行和整合
6. 如何推廣和招募VIP會(huì)員
7. 做好VIP客戶(hù)服務(wù)是店鋪盈利的重要手段
二、VIP客戶(hù)的管理與維護(hù)
1. VIP維護(hù)常用工具
1)軟件使用店鋪
2)電腦使用店鋪
3)表格手工使用店鋪
2. VIP的日常維護(hù)——日常維護(hù)五步
3. VIP增值服務(wù)項(xiàng)目
4. 建立完善的VIP檔案
5. VIP的回饋與回訪(fǎng)
6. VIP的情感溝通
7. VIP維護(hù)案例
第五講:客戶(hù)投訴、抱怨處理方法與技巧
一、投訴、抱怨處理方法與技巧
1. 應(yīng)對(duì)抱怨、投訴的心里準(zhǔn)備
1)同理心
2)客戶(hù)是對(duì)的
3)調(diào)整心態(tài)
分享:客戶(hù)服務(wù)的素質(zhì)
2. 處理抱怨、投訴的步驟(流程)
1)掌控情緒
2)收集客戶(hù)信息
3)掌握客戶(hù)類(lèi)型
4)溝通技巧
二、平息客戶(hù)怒火5技巧
1. 讓客戶(hù)發(fā)泄
2. 真心為客戶(hù)著想
3. 真誠(chéng)道歉
4. 引導(dǎo)思路
5. 迅速解決問(wèn)題
角色扮演:如何撫慰情緒高度激動(dòng)客戶(hù)
三、客服人員情緒壓力管理
1. 緩解壓力與情緒調(diào)整技巧
1)贏者心態(tài)訓(xùn)練
2)調(diào)整情緒先從調(diào)整心態(tài)開(kāi)始
現(xiàn)場(chǎng)演示及案例分析: 松下的客戶(hù)抱怨中心
總結(jié):前事不忘,后事之師
講師背景| Introduction to lecturers
謝晗苑老師 零售終端店鋪業(yè)績(jī)提升實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
日本COLOR TOP機(jī)構(gòu)認(rèn)證形象咨詢(xún)顧問(wèn)
服裝零售終端營(yíng)運(yùn)管理顧問(wèn)
家紡零售終端管理顧問(wèn)、陳列顧問(wèn)
多家品牌終端管理顧問(wèn)及渠道顧問(wèn)
曾任:歌力思(女裝品牌)銷(xiāo)售中心培訓(xùn)部經(jīng)理
曾任:曼妮芬(內(nèi)衣品牌)營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:富安娜(家居品牌)歷任銷(xiāo)售綜合部、陳列部、督導(dǎo)部高級(jí)經(jīng)理及培訓(xùn)部總監(jiān)
具有20年從事零售終端的銷(xiāo)售、營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)工作的資深經(jīng)驗(yàn)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:銷(xiāo)售技巧、商品分析、業(yè)績(jī)提升、店鋪管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與營(yíng)運(yùn)管理等。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
謝晗苑老師,曾供職國(guó)內(nèi)知名企業(yè)曼妮芬、富安娜、歌力思,相繼擔(dān)任過(guò)陳列、培訓(xùn)、VIP、銷(xiāo)售部門(mén)的負(fù)責(zé)人,具有專(zhuān)業(yè)的陳列能力、培訓(xùn)能力、業(yè)績(jī)帶動(dòng)能力及團(tuán)隊(duì)打造能力。對(duì)零售終端的經(jīng)營(yíng)管理、店鋪形象、銷(xiāo)售服務(wù)等方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解與專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能,同時(shí)對(duì)全國(guó)市場(chǎng)的區(qū)域差異以及消費(fèi)特點(diǎn)有了全面的了解。
借助對(duì)不同類(lèi)型的終端深度實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及終端運(yùn)營(yíng)的深刻理解與研究,謝老師設(shè)計(jì)創(chuàng)新的終端營(yíng)銷(xiāo)模式,提煉出“連鎖商業(yè)模式”中最核心的終端實(shí)戰(zhàn)管理模型,提出“以店帶牌”、“以店促牌”的門(mén)店管理先進(jìn)理念。在此基礎(chǔ)上,謝老師在05年10月在國(guó)內(nèi)家紡行業(yè)成功建立陳列新標(biāo)準(zhǔn),用“自由疊花式陳列”代替“拆件式陳列”,現(xiàn)已被家紡行業(yè)廣泛運(yùn)用。2008年10月在服裝行業(yè)推動(dòng)店鋪合伙人模式,并幫助多家企業(yè)業(yè)績(jī)大幅度提升!并幫助多家企業(yè)建立營(yíng)運(yùn)管理體系和督導(dǎo)體制,先后為不同企業(yè)編寫(xiě)過(guò)《終端實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)手冊(cè)》、《加盟商運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》、《銷(xiāo)售百問(wèn)百答》、《區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理》等多部零售企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)施和指導(dǎo)手冊(cè)。
店員店長(zhǎng)督導(dǎo)課程:
《觸及巔峰——重磅大單的高端銷(xiāo)售》
《觸及巔峰——終端王牌銷(xiāo)售技巧》
《觸及巔峰——攻心銷(xiāo)售法則與技巧訓(xùn)練》
《顧客至上——就這樣贏得顧客的心》
《業(yè)績(jī)提升——店鋪營(yíng)業(yè)力及戰(zhàn)斗力提升》
《金牌店長(zhǎng)綜合能力訓(xùn)練營(yíng)》
《督導(dǎo)核能研修班》
經(jīng)銷(xiāo)商課程:
《全員動(dòng)力系統(tǒng)——店鋪合伙人模式分享》
《業(yè)績(jī)?yōu)橥?/span>——品牌店鋪贏利策略》
《業(yè)績(jī)?yōu)橥?/span>——8S自動(dòng)化業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)》
《有米之炊——向貨品管理要業(yè)績(jī)》
《有米之炊——穩(wěn)準(zhǔn)狠買(mǎi)手訂貨技巧》
《有米之炊——店鋪業(yè)績(jī)提升與備貨技巧》
《有米之炊——經(jīng)銷(xiāo)商商品管理技能訓(xùn)練》
部分服務(wù)客戶(hù):
百貨企業(yè):深圳天虹商場(chǎng)、深圳太陽(yáng)百貨、重慶新世紀(jì)百貨、杭州解百、廣州王府井百貨、山東維紡中百集團(tuán)、大連瓦房店婦兒商場(chǎng)、丹東白馬商廈、葫蘆島大江名品廣場(chǎng)、浙江義烏銀泰商場(chǎng)、溫州銀泰商場(chǎng)、深圳茂業(yè)集團(tuán)……
服裝企業(yè)(品牌):艾維女裝、歌力思女裝、卓雅女裝、藝之卉女裝、邦寶女裝、迪圖女裝、馬天奴女裝、玖姿女裝、迪賽尼斯女裝、卡爾麗女裝、佳紛女裝、緋妮女裝、秋水伊人女裝、佳人苑女裝、M27女裝、睞女裝、芮雨聆夕女裝、飚美女裝、施華布朗女裝、霧道女裝、威絲曼女裝、熙然女裝、三彩女裝、依布都女裝、西蔻女裝、五線(xiàn)譜女裝、歆艾女裝、ELLE女裝、蟲(chóng)二女裝、艾萊依、木帛女裝、依蘭女裝、熙然女裝、巴儷景女裝、山水雨稞女裝、千黛百合女裝、紅貝緹女裝、曼妮芬內(nèi)衣、美思內(nèi)衣、姐妹花內(nèi)衣、健爾彈內(nèi)衣、桃花季內(nèi)衣、貝貝依依童裝、歐銳德童裝、鉛筆俱樂(lè)部童裝、邦登童鞋、梅鴻褲業(yè)、尊者男裝、凱迪東尼男裝、S2男裝、報(bào)喜鳥(niǎo)男裝、感動(dòng)連鎖男裝、米蘭登服飾、奕采服飾、……
其它企業(yè)(品牌):奧康集團(tuán)、紅蜻蜓、杰豪、名朗、恒源祥家紡、歐林雅竹纖維、法蕾雅日用品、溫爾思家紡、金蘋(píng)果家紡、嘉宇斯家紡、夢(mèng)之語(yǔ)家紡、南方寢室、富安娜家紡、喬德家紡、寶縵家紡、藍(lán)絲羽家紡、夢(mèng)雨霏家紡、美蘿家紡、七波輝、圖美寢飾、圣象地板
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類(lèi)企業(yè)的項(xiàng)目咨詢(xún)基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢(xún)方案的設(shè)計(jì)過(guò)程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識(shí),又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn),我們積累了豐富的案例庫(kù),涉及18個(gè)領(lǐng)域,近千個(gè)案例,并將案例與咨詢(xún)項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢(xún)方案前,我們會(huì)為客戶(hù)匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢(xún)師,供客戶(hù)進(jìn)行比對(duì)選擇,根據(jù)客戶(hù)需求及問(wèn)題,定制化地設(shè)計(jì)咨詢(xún)方案,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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