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珀菲特企業(yè)管理
Karen /鄭老師
KEY WORDS OF Corporate Training
參加對象：公司中、基層管理人員
課程費(fèi)用：電話咨詢（含：講師費(fèi)、稅費(fèi)、教材費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、拍攝費(fèi)）
授課天數(shù)：2 天
授課形式：內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話：400-008-4600；13382173255（Karen /鄭老師）
官網(wǎng)：www.verocapadvisors.com
微信咨詢：Karen（注明來意）
課程背景| Course Background
"企"字無"人"，則為"止"。由此可見對于一個(gè)企業(yè)來說，人的重要性。未來的企業(yè)的競爭，是渠道，是模式，是產(chǎn)品……其實(shí)，人品決定產(chǎn)品，最根本的屬于人才的競爭,而一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，不是取決于人力資源管理部門及其工作成效，而是取決于業(yè)務(wù)部門管理者在人力資源管理方面的意識和作為，注定了業(yè)務(wù)經(jīng)理在一定程度上都是人力資源經(jīng)理。于是乎，掌握必要的人力資源管理能力，激發(fā)員工的積極性，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力也成為了現(xiàn)代企業(yè)職能經(jīng)理的必修課之一。企業(yè)在日常管理中常見現(xiàn)象:
1. 我們部門缺人，你們怎么還沒招到啊?
2. 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩?
3. 新來的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的?
4. 考核是你們?nèi)肆Y源部門的事兒，為啥老要我們張羅!
5. 部門出現(xiàn)”問題員工”,人力資源部出面解決一下。
6. 最近業(yè)績不理想，人力培訓(xùn)沒有起到作用？
7. 90后的群體真的傷不起，有么有？
8. 非人部門反饋員工離職原因大多都是薪酬問題，真的嗎？
如何解決這些問題，非人力資源管理者的人力資源管理顯得更為重要……
課程收益| Program Benefits
● 深刻認(rèn)識非人經(jīng)理在人力資源管理中的角色與職責(zé)；
● 采用行為面試法等多種方法進(jìn)行精準(zhǔn)度面試；
● 運(yùn)用柯氏四級評估等方法，進(jìn)行培訓(xùn)評估；
● 運(yùn)用“OJT”教學(xué)法訓(xùn)練員工及導(dǎo)師制建立
● 運(yùn)用“OAM法”、“指標(biāo)結(jié)構(gòu)分解法”等多種方法分解KPI指標(biāo)；
● 運(yùn)用“GROW模型”、“OGSM”等工具方法進(jìn)行績效面談與績效改進(jìn)；
● 學(xué)會“Q12”問題分析與總結(jié)，打造良好工作范圍
課程大綱| Course Outline
第一講：重新認(rèn)知人力資源管理
1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理
2. VUCA時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型
3. 人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來價(jià)值
4. 業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理
5. 人資經(jīng)理在HR管理中的職責(zé)
6. 非人經(jīng)理在HR管理中的職責(zé)
第二講：慧眼識人——結(jié)構(gòu)化面試
一、正確的招聘認(rèn)知
1. 人力規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略
2. 招聘工作常見的問題
3. 企業(yè)招聘三大黃金法則
視頻：某企業(yè)面試全國市場總監(jiān)
4. 企業(yè)招聘三大關(guān)鍵理念
1）聚焦關(guān)鍵要素
2）打造雇主形象
3）建立企業(yè)人才庫
通過不同案例引起思考，總結(jié)正確理念。
案例：新晉主管小明的苦惱：面試了10個(gè)候選人，沒有一個(gè)合適
案例：新晉主管小明的苦惱：急需用人時(shí)，是有人先用，還是等條件全部符合再錄用
5.業(yè)務(wù)部門與HR部門伙伴關(guān)系，快準(zhǔn)狠獵取合適人才；
6.業(yè)務(wù)部門如何選對人，幫助部門快速解決核心問題。
二、結(jié)構(gòu)化面試四部曲
1. Standards——“鉆石模型”建立選人標(biāo)準(zhǔn)
2. Sourcing ——“海陸空式”全方位招聘渠道
3. Selection ——“六脈神劍”經(jīng)典問題的設(shè)計(jì)
4.Securing—— 邀請加盟與薪酬的談判技巧
備注：面試中業(yè)務(wù)部門與HR的配合
備注：薪酬福利誰來溝通果會更好
視頻：觀看企業(yè)視頻，學(xué)習(xí)面試提問
實(shí)操：分組模擬面試，導(dǎo)師現(xiàn)場點(diǎn)評
三、常見能力問題設(shè)計(jì)
1.成就導(dǎo)向
2.溝通能力
3.團(tuán)隊(duì)合作
4.組織能力
5.執(zhí)行力
6.學(xué)習(xí)力
四、常見面試問題攻略
1. 如何招聘到性價(jià)比高的候選者？
2. 如何解決試用期不合適候選者？
3. 如何與HR配合快速的招聘到人？
4. 如何發(fā)現(xiàn)和處理面試中謊言者？
5. 如何提高企業(yè)新員工的穩(wěn)定性？
第三講：業(yè)務(wù)驅(qū)動——人才培養(yǎng)
一、培訓(xùn)管理的認(rèn)知
1. 培訓(xùn)工作的困惑與培訓(xùn)的價(jià)值
2. 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化用人部門的角色
1）培訓(xùn)前誰更重要
2）培訓(xùn)中誰更重要
3）培訓(xùn)后誰更重要
3.培訓(xùn)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的區(qū)別性
二、如何做好培訓(xùn)需求
1.培訓(xùn)需求來源（組織層面、部門層面、員工層面）
2.需求調(diào)查九宮格
三、業(yè)務(wù)驅(qū)動人才培養(yǎng)
1. 人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵維度
2. 人才供應(yīng)鏈與人才庫
3. 人才培養(yǎng)7-2-1模型
4. 人才培養(yǎng)工作坊項(xiàng)目
5. 人才九宮格與繼任計(jì)劃
6. 業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)調(diào)挑戰(zhàn)
案例：華為的人才梯度建設(shè)項(xiàng)目
三、育人之效果評估
1. 培訓(xùn)四級評估體系
2. 培訓(xùn)評估效果應(yīng)用
1）培訓(xùn)反應(yīng)層業(yè)務(wù)部門的職責(zé)
2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)層業(yè)務(wù)部門的職責(zé)
3）培訓(xùn)行為層業(yè)務(wù)部門的職責(zé)
4）培訓(xùn)轉(zhuǎn)化層業(yè)務(wù)部門的職責(zé)
討論：提高培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的核心點(diǎn)
四、育人之培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)坊
1. 新員工訓(xùn)練攻略
2. 員工導(dǎo)師制攻略
3. 新晉主管必須掌握的OJT教學(xué)法
工具：學(xué)員與導(dǎo)師培訓(xùn)跟進(jìn)反饋表
實(shí)操：使用OJT教學(xué)方法輔導(dǎo)員工
第四講：結(jié)果用人——績效管理
一、績效管理的認(rèn)知
1. 績效管理工具演變
2. 績效管理常見問題
二、績效管理四部曲
1. 績效計(jì)劃-指標(biāo)分解與目標(biāo)設(shè)定
2. 績效實(shí)施-績效面談與績效改進(jìn)
1）管理者日常與員工績效面談技巧
2）管理者輔導(dǎo)員工績效改進(jìn)的工具
3. 績效評估-誤差處理與打分標(biāo)準(zhǔn)
4. 績效應(yīng)用-績效合同與薪酬對接
實(shí)操：運(yùn)用“GROW”模型與下屬進(jìn)行績效面談
小組案例練習(xí)各項(xiàng)績效改進(jìn)工具：能力矩陣圖、OGSM、OKR、營業(yè)數(shù)字結(jié)構(gòu)分析
三、標(biāo)桿企業(yè)績效管理分享
1. 華為績效管理經(jīng)驗(yàn)分享
2. 阿里巴巴績效管理經(jīng)驗(yàn)分享
3. 騰訊績效管理經(jīng)驗(yàn)分享
第五講：留心之道 ——人才保留
1. 人才保留之管理者四策略
2. Q12 測評及測評結(jié)果分析
3. 90、95后員工保留的新策
4. 如何進(jìn)行離職員工的管理
講師背景| Introduction to lecturers
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
11年世界500強(qiáng)外企人力管理經(jīng)驗(yàn)
19年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理碩士
美國AACTP國際注冊培訓(xùn)師
智聯(lián)招聘特約HRBP|姚瓊工作室OKR教練
曾任：百安居（中國）投資有限公司（世界500強(qiáng)）|東北區(qū)人資經(jīng)理
曾任：颯拉商業(yè)（上海）有限公司（世界500強(qiáng)）|東北區(qū)域HRBP經(jīng)理
曾任：當(dāng)當(dāng)書店|總部人力資源總監(jiān)（隸屬北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）
曾任：安踏集團(tuán)旗下（迪桑特、FILA等）多個(gè)品牌|人力資源總監(jiān)
擅長領(lǐng)域：HR變革管理、HRBP轉(zhuǎn)型、OKR敏捷績效、招聘管理、薪酬績效、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、人才體系搭建等
老師一直致力于人力資源管理方向研究，有著從傳統(tǒng)人力資源到HR戰(zhàn)略合作伙伴的角色轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗(yàn)，且有著豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
? 11年世界五百強(qiáng)外企：任職于颯拉商業(yè)、百安居，其擔(dān)任颯拉商業(yè)（上海）有限公司 ZARA的HRBP經(jīng)理時(shí)，依據(jù)人才規(guī)劃戰(zhàn)略，建立了SOL（Store of Learning）體系，CDP（Career Developing Plan）為企業(yè)完成內(nèi)部人才培養(yǎng)200余人，對ZARA的 HRBP三支柱模型、OKR績效改進(jìn)模式有深刻的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
? 6年大型民營企業(yè)：擔(dān)任當(dāng)當(dāng)書店人力資源總監(jiān)，用兩年時(shí)間將年累計(jì)離職率從110%降至50%，并依據(jù)快速擴(kuò)張的經(jīng)營戰(zhàn)略，打造狼性招聘團(tuán)隊(duì)，建立FAST TRUCK（快速成長通道），確保每月100余人的成長需求。服務(wù)安踏集團(tuán)期間依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃推動并實(shí)施多品牌組織變革，構(gòu)建人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)與人效提升體系，升級“斐凡生”項(xiàng)目等人力資源戰(zhàn)略項(xiàng)目。
老師曾服務(wù)于零售業(yè)、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等多家行業(yè)，熟悉企業(yè)在快速發(fā)展進(jìn)程中，人力資源戰(zhàn)略制定及核心工作的開展，為企業(yè)提供有效的解決方案。老師至今累計(jì)授課200余場，受訓(xùn)學(xué)員10000余人，滿意率高達(dá)98%以上。因在職，所以課程工具實(shí)操性強(qiáng)，案例為企業(yè)真實(shí)情況，可以現(xiàn)場解決任何人力實(shí)戰(zhàn)問題。
近期部分授課案例：
全國公開課-智聯(lián)簽約《人資轉(zhuǎn)型—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》 20期
蘇州、寧波等《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》 20期
寧波、深圳、沈陽、蘇州等《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 10期
廣州、上海、北京等《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 8期
深圳、前期青島、武漢等《戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn)》 30期
中華培訓(xùn)網(wǎng) 《慧眼識人才之金牌面試官》 15期
藍(lán)月亮 《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 4期
深圳智通人才《人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》 5期
學(xué)大教育 《戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn)》 6期
中國鐵建《戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn)》 4期
周大福 《人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》 6期
青島中信銀行《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》 4期
特步 《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》 3期
上海外服/易才集團(tuán) 《慧眼識人才之金牌面試官》 5期
……
授課風(fēng)格：
針對性教學(xué)：結(jié)合知識點(diǎn)和目標(biāo)學(xué)員，課前進(jìn)行需求調(diào)查，依據(jù)學(xué)員需求設(shè)計(jì)課程；
案例式分享：結(jié)合18年的人資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，理論與案例結(jié)合，小組現(xiàn)場討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；
現(xiàn)場式問答：各學(xué)習(xí)小組現(xiàn)場總結(jié)工作中遇到的專業(yè)問題，老師分類并進(jìn)行現(xiàn)場解答；
情景式演示：課程中涉及到的各種工具，老師現(xiàn)場出題，實(shí)操演練，確保學(xué)員都掌握；
《企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》
《重新定義績效-OKR敏捷績效管理》
《重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》
《現(xiàn)代企業(yè)之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
《戰(zhàn)略績效管理與績效改進(jìn)》
《營銷思維&獵頭模式之招聘攻略》
《現(xiàn)代企業(yè)之非人管理》
世界500強(qiáng)企業(yè)/上市：周大福、中國建材（沈陽）易筑科技、埃森哲、大連圣亞、愛麗思（日企）、華晨汽車集團(tuán)、鞍鋼集團(tuán)、三菱電機(jī)、中國鐵建（福州）、龍湖地產(chǎn)、中糧地產(chǎn)、保利地產(chǎn)（大連）、中海房地產(chǎn)、東軟集團(tuán)、IBM、蘇州大宇宙信息創(chuàng)造（中國）有限公司（日企trans cosmos）……
生產(chǎn)制造業(yè)：沈陽國順集團(tuán)（央企）、冰山集團(tuán)（國企）、遼寧成大、遼寧福鞍控股有限公司、大連造船廠、日郵汽車技術(shù)（上海）服務(wù)有限公司、青島信得集團(tuán)……
服務(wù)業(yè)：百麗鞋業(yè)、特步體育、藍(lán)月亮（沈陽）、千葉珠寶、老鳳祥（江蘇）、金瑪集團(tuán)、易才（西安）、學(xué)大教育、百事可樂……
金融業(yè)：中信銀行（青島）、中信銀行（大連）、農(nóng)業(yè)銀行（大連）、興業(yè)銀行（大連）、招生銀行、哈爾濱銀行、中英人壽、大連商品期貨交易所、國信證券（大連）、浦發(fā)銀行、遼寧卓信金控…
房地產(chǎn)/建筑業(yè)：沈陽正業(yè)集團(tuán)（央企）、億達(dá)地產(chǎn)、三環(huán)地產(chǎn)、建邦集團(tuán)（沈陽）、岳陽啟明房地產(chǎn)公司、湘發(fā)房地產(chǎn)、玉鑫房地產(chǎn)……
其他行業(yè)：長沙水電八局、濟(jì)南大學(xué)CHO研修班、 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、沈陽檢驗(yàn)檢測認(rèn)證集團(tuán)有限公司、遼寧卓信金控、大連華信計(jì)算機(jī)、大連金宇、前程51、智聯(lián)招聘、58同城、煙臺公安局、好又多超市、華文食品……
Service Procedure
Service Advantages
我們擁有幾百家各類企業(yè)的項(xiàng)目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析，總結(jié)出一系列深入的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。
我們的咨詢方案的設(shè)計(jì)過程秉承“知行合一”的理念，既具備理論知識，又重視項(xiàng)目的實(shí)操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)，我們積累了豐富的案例庫，涉及18個(gè)領(lǐng)域，近千個(gè)案例，并將案例與咨詢項(xiàng)目完美結(jié)合。
我們的咨詢團(tuán)隊(duì)分布于各大領(lǐng)域，擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在定制咨詢方案前，我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師，供客戶進(jìn)行比對選擇，根據(jù)客戶需求及問題，定制化地設(shè)計(jì)咨詢方案，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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中大型企業(yè)共同選擇
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中層管理內(nèi)訓(xùn)
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