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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課關(guān)鍵詞

KEY WORDS OF Corporate Training

培訓(xùn)地址:
關(guān)鍵字:
六西格瑪黑帶系列工具實戰(zhàn)應(yīng)用

聯(lián)系我們:
13382173255(Karen鄭老師)

學(xué)員背景| Course Background

參加對象:高層(關(guān)注)、各部門中層干部(參與)、研發(fā)/工程/品質(zhì)/設(shè)備等技術(shù)部門的關(guān)鍵人才、及公司希望培訓(xùn)的潛力新人和儲備干部。

授課形式:內(nèi)訓(xùn)

授課天數(shù):10 天

課程背景| Course Background

全世界頭部制造型企業(yè)都對六西格瑪情有獨鐘并且在廣泛使用。六西格瑪是對接大客戶常用的溝通語言,也被評價和衡量一家企業(yè)整體能力、水平、行業(yè)定位的一個參考。六西格瑪被制造型企業(yè)廣泛用于新產(chǎn)品開發(fā)(DFSS),過程品質(zhì)改善(DMAIC)等。

總結(jié)多年在企業(yè)經(jīng)營管理中精益六西格瑪?shù)某晒?jīng)驗,提煉出精益六西格瑪工具應(yīng)用及改善務(wù)實系列課程,根據(jù)不同應(yīng)用層次,制定了六西格瑪黃帶、黑帶、黑帶系列工具應(yīng)用,系統(tǒng)有序的幫助企業(yè)建立六西格瑪體系和文化,改善新產(chǎn)品開發(fā)和量產(chǎn)過程品質(zhì)失敗成本,提升生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量與效率等,幫助企業(yè)培訓(xùn)六西格瑪通用型和專家型人才,提高企業(yè)服務(wù)品質(zhì)、品牌形象與競爭力。

課程收益| Program Benefits

● 建立參訓(xùn)人員用六西格瑪工具為公司消存成本浪費(fèi)、創(chuàng)造效益的意識;

● 系統(tǒng)建立六西格瑪知識體系及工具的應(yīng)用能力;

● 協(xié)助突破六西格瑪管理項目執(zhí)行過程中的瓶頸,培養(yǎng)管理人員的解決問題能力;

● 推動六西格瑪項目的改進(jìn)活動,協(xié)助各部門系統(tǒng)性降低品質(zhì)風(fēng)險、成本;

● 全面建立和提升六西格瑪?shù)墓芾硭枷?,推動企業(yè)六西格瑪人才能力建設(shè);

課程大綱| Course Outline

第一部分:六西格瑪?shù)母拍詈突A(chǔ)知識

第一講:六西格瑪黑帶系列課程介紹

一、六西格瑪介紹

1. Six Sigma概要

2. Six Sigma特征

3. Six Sigma與經(jīng)營革新

4. Six Sigma方法論(DMAIC Road map)

二、不良質(zhì)量成本COPQ(cost of pool Quality)

COPQ:分類、分析的必要性,充分了解品質(zhì)失敗成本的構(gòu)成和影響,對于提升客戶滿意度、重點項目選題、高效的分析和改善、以及改善效果驗證具有重要的意義

1. COPQ的構(gòu)成要素

1)內(nèi)部+外部

2)失效+預(yù)防

2. COPQ的輸出方法

1)VOB-業(yè)務(wù)之聲

2)VOC-顧客之聲

3)CTQ-品質(zhì)關(guān)鍵點

三、項目管理與六西格瑪

1. 項目管理九大內(nèi)容

——總體、范圍、時間、成本、進(jìn)度、采購、變更、風(fēng)險、溝通

2. 項目管理在六西格瑪專案推行中的結(jié)合和應(yīng)用

2.1 六西格瑪是系統(tǒng)和團(tuán)隊的形為,必須要項目管理方式才能高效進(jìn)行,否則將會推進(jìn)過程中造成時間、資金、效果的巨大浪費(fèi)

2.2 六西格瑪專案推行同樣涉及項目管理的九大管理內(nèi)容

2.3 項目管理無論是六西格瑪推行還是日常項目推進(jìn),是組織團(tuán)隊從上到小必須整體學(xué)習(xí)和踐行的專業(yè)知識。組織高效的項目管理將無形給企業(yè)帶來巨大收益。

第二講:常用六西格瑪改善項目流程

一、研發(fā)六西格瑪改善項目的流程(DFSS)

CDOV——概念、設(shè)計、優(yōu)化、驗證

二、量產(chǎn)六西格瑪改善項目的流程(DMAIC)

——Define定義:定義問題需求和專案計劃

Measure測量:定義現(xiàn)在的表現(xiàn)實況

Analyse分析:分析造成問題的原因和程度

Improve改善: 改善問題,降低或消除變異

Control控制: 控制變數(shù)來確定指標(biāo)的精確性和長期穩(wěn)定性

 

第二部分:量產(chǎn)六西格瑪改善項目大流程

大流程:定義、測量、分析、改善、控制

第一講:定義(Define)

Define概要:定義我們的問題和專案計劃

一、項目選定

1. 挖掘潛在的項目

2. 評價及選定

二、項目定義

1. 任務(wù)記述 (具體、可觀測、可測量、可管理)

2. 團(tuán)隊選定:如何選擇團(tuán)隊成員:相關(guān)的受影響的(內(nèi)部、外部、客戶、供應(yīng)商等)、專業(yè)的、對項目有貢獻(xiàn)的、協(xié)同作用

3. 最佳流程圖:最重要的4~5階段,描述反饋實際現(xiàn)狀況,復(fù)雜流程簡單化、視覺化

4. 項目實行計劃書:要素包括:

   問題的記述、目標(biāo)的記述、推進(jìn)背景及期待效果、項目范圍、項目團(tuán)隊、 項目推進(jìn)日程

 

第二講:測量(Measure)

Measure概要:測量評估我們的表現(xiàn)實況

一、項目Y

1. CTQ與Y

2. 合適的項目Y

3. 周邊Y與項目Y

三、基礎(chǔ)統(tǒng)計

1. 1個質(zhì)量管理統(tǒng)計常用工具:MINITAB現(xiàn)代質(zhì)量管理統(tǒng)計軟件

2. 基本統(tǒng)計概念及常用數(shù)據(jù)分類類型的計算方法:

2.1 基本統(tǒng)計概念:母體&樣本、數(shù)據(jù)的集中性、數(shù)據(jù)離散性

2.2 數(shù)據(jù)的集中性:平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)

2.3 數(shù)據(jù)的離散性:變異數(shù)(方差)、標(biāo)準(zhǔn)差、極差

3. 2種數(shù)據(jù)型態(tài):計數(shù)型、計量型

4. 2類數(shù)據(jù)分布

1)計量型:正態(tài)分析

2)計數(shù)型:不良品數(shù)(二項分布)、缺點數(shù)數(shù)據(jù)(泊松分布)

四、測定系統(tǒng)分析

1. MSA概要(系統(tǒng)測量誤差)

1)位置或平均:偏離(Bias)、線性(Linearity)、穩(wěn)定性(Stability)

2)寬度或變異:再現(xiàn)性(Repeatability)、重復(fù)性(Reproducibility)

2. 理解測量系統(tǒng)評價基準(zhǔn)及方法

1)兩種評價指標(biāo)

a計量型:GRR%、PT Ratio、分辯率

b計數(shù)型:Kappa、百分比、一致性

2)六個評價步驟

步驟1:選定代表工程長期變動的10個樣本

步驟2:測量器的校正

步驟3:讓第一個作業(yè)者對所有樣本任意順序各做一次測量(Blind Measurement)

步驟4:讓第二個作業(yè)者按同樣地方法實施(所有作業(yè)者相同)

步驟5:以同樣的方法按必要的次數(shù)反復(fù)測量

步驟6:得到的數(shù)據(jù)輸入Minitab并進(jìn)行分析

3)樣本選定(如何選定反應(yīng)真實、整體現(xiàn)狀的樣品),避免誤判測量系統(tǒng)評價結(jié)果

3.1 避免選擇同一批次、同一時間段、同一產(chǎn)線等品質(zhì)特性太多集中的產(chǎn)品

3.2 避免刻意超過正常工藝的特性范圍

演練:利用Minitab的制作、分析與數(shù)據(jù)判讀

 

五、Six Sigma指標(biāo)

1. 理解Six Sigma的主要指標(biāo)

1)DPU、DPO、DPMO概念及計算方法

2)FTY、RTY概念及計算方法

2. 水準(zhǔn)計算方法

六、工程能力分析

工程能力指數(shù):Cp、Cpk、Pp、Ppk

1. Minitab的工程能力分析方法

2. 工程能力分析結(jié)果的水準(zhǔn)計算方法

七、流程圖&因果矩陣圖

1. 流程圖

目的:規(guī)定流程的范圍,對實際流程中非能率、非效果的測面理解并分析

1)適用可能的工具

2)腦力激蕩/流程 流程圖

3)主要考慮事項

——跟項目執(zhí)行計劃書中定義的一樣流程范圍定義,即需改善的流程開始和末尾

4)對流程顧客的主要關(guān)心事影響的要因

5)參與對象

6)定義流程的人/執(zhí)行的人/改善的人

7)非附加價值業(yè)務(wù),相關(guān)工程及以CTQ規(guī)名的詳細(xì)流程圖

8)單位工程別Input(潛在Xs) Output導(dǎo)出(對Input的C,N,X區(qū)分)

9)流程圖制作注意事項

10)流程圖制作步驟

2. 因果矩陣圖(Cause and Effect Matrix)&FDM

目的:把識別的人因子進(jìn)行重要性排序

1)因矩陣圖的制作方法

2)FDM制作及潛在Xs的優(yōu)先順序化方法

3)Output和Input之間的關(guān)系數(shù)值化

4)選定優(yōu)先順序化的Xs

 

第三講:分析(Analyse)

Analyse概要:分析造成的原因和程度

一、Analyze概要

1. Analyze階段的進(jìn)行目的:找出影響大的“關(guān)鍵少數(shù)因子”

2. Analyze階段的主要活動:選定分析工具(計數(shù)型、計量型)

二、DATA 收集計劃

1. 數(shù)據(jù)收集計劃的概念(數(shù)據(jù)收集計劃)

2. 數(shù)據(jù)收集方法及步驟

1階段:構(gòu)成好的提問

2階段:選定確切的數(shù)據(jù)分析記法

3階段:決定測量方法-母體或樣品

抽樣(樣本)方法:有偏向、信賴區(qū)間、抽樣方法、任意抽樣、其它方法

4階段:定義數(shù)據(jù)收集Point

5階段:選定沒有偏向的數(shù)據(jù)收集員

6階段:設(shè)計數(shù)據(jù)的收集樣式和指南,必須進(jìn)行測試

7階段:檢討數(shù)據(jù)收集過程,確認(rèn)其結(jié)果

三、4Graph分析

1. Y 數(shù)據(jù)的分布形態(tài)(Histogram、Dot P批次)

2. 根據(jù)X的Y分布比較

——Multiple Dot P批次、箱型圖批次、項目別比較、Pareto圖(柏拉圖)、原Graph(餅圖)

3. X與Y的關(guān)系(散點圖(Scatter P批次)

4. Y的時間性變化(時序列P批次(時序圖批次)

四、假設(shè)檢定概要

1. 假設(shè)檢定相關(guān)的術(shù)語

——統(tǒng)計性推論:點推定、區(qū)間推定、假設(shè)檢定

2. 假設(shè)檢定方法

1)假設(shè)檢定兩種錯誤:第一種錯誤、第二種錯誤

2)兩個對立假設(shè):原假設(shè)H。、對立假設(shè)Hi

3)假設(shè)檢定的六個步驟

五、平均的檢定

1. 一個母體的平均值不是某特定值的檢定方法:One Sample Z、One Sample t

2. 兩個母體的平均值之間是否有差異的檢定方法:Two Sample t

3. 相同形態(tài)值的兩個母體的平均值之間是否有差異的檢定方法:One-way ANOVA

六、離散的檢定

1. 一個母體的變異是不是某特定值的檢定方法

2. 兩個母體的變異之間是否有統(tǒng)計性差異的檢定方法

七、比率的檢定

1. 一個母體的比率p是否是某特定值的檢定方法:1 Proportion

2. 兩個母體的比率之間是否有統(tǒng)計性影響差異的檢定方法:2 Proportions

3. 從兩個母體中輸出的數(shù)據(jù)為計數(shù)型時,母體之間的比率是否相同的檢定方法:卡方檢定

八、相關(guān)及回歸分析

1. 相關(guān)、回歸分析的概念及用語

——散點圖、相關(guān)關(guān)系

2. 相關(guān)、回歸分析的使用目的

3. 利用Minitab的相關(guān)性分析方法

4. 利用Minitab的回歸分析方法(Regression 和殘差分析)

 

第四講:改善(Improve)

Improve概要:改進(jìn)制造來降低變異

一、Improve 概要

1. 識別輸入變量性質(zhì)和重要性

2. 改善方案的適用類型

3. 改善方案的選擇

三、試驗設(shè)計DOE介紹

1. 理解DOE的定義與目的

2. 理解DOE的階段別特性

3. Screening階段

4. 特性化階段

5. 最佳化

四、全階乘實驗

4.1實驗設(shè)計三個基本原理:重復(fù)性、隨機(jī)化、區(qū)組化

4.2全階乘實驗的理解:正交實驗法,挑選因子、確定層次,用較少的次數(shù)找到相對最優(yōu)的條件,即最優(yōu)或較優(yōu)的實驗方案

  4.3主效應(yīng)與交互作用的計算方法及分析

4.4 利用全階段實驗數(shù)據(jù)輸出最佳工藝條件

演練:利用Minitab演算全階乘實驗并進(jìn)行分析

5. 中心復(fù)合實驗

1)中心復(fù)合實驗的理解

2水準(zhǔn)實驗設(shè)計時,只考慮輸入變量的2個水準(zhǔn), 隨時存在忽略曲線效果的風(fēng)險。

追加“中心點(Center points)”,2x2 模型的5個中心點而執(zhí)行實驗,因此不增加實驗次數(shù)也能檢定曲線效果。決定要對實驗誤差及曲率效果進(jìn)行推定。

2)利用Minitab的中心復(fù)合實驗的設(shè)計及分析理解

五、對策方案選定

1. 理解為對策方案選定的四個階段和分析方法

5.1.1. 建立對策工具:         

5.1.2. 風(fēng)險評價

5.1.3. 試驗對策方案

5.1.4. 選定最佳方案

2. 建立對策方案的方法和工具

風(fēng)險評價工具、 FMEA

3. 試驗對策方案

實驗計劃、仿真、試產(chǎn)驗證、可靠性驗證

 

4. 選定最佳方案

圖型工具、工程能力分析、假設(shè)檢定、選擇矩陣

 

第五講:控制(Control)

Control概要:控制變異來確保特性的精確性和長期穩(wěn)定性

一、控制環(huán)節(jié)要點

1. 利用確切的管理方法,管理關(guān)鍵少數(shù)因子的變動

——防錯方法、管制圖

2. 文件化處理:制作控制計劃、SOP制/修訂

3. 確認(rèn)項目Y的工程能力,評價改善目標(biāo)是否達(dá)成

4. 樹立為持續(xù)改善流程的管理計劃

二、防錯

防錯目的:即使工程改善的狀態(tài)下,與人相關(guān)的介入要素或議事決定的余地還很多。對已改善的工程也有必要找出與防錯相關(guān)的問題點。

1. 理解失誤與缺陷的關(guān)系

2. 理解防錯的2種類型:預(yù)防和偵測

3. 確認(rèn)主要防錯的5項工具:減輕、感智、便利、代替、消除

三、管制圖概念及解釋方法

管制圖(概念&定義):也稱為控制圖,是質(zhì)量管理中的重要工具,它通過繪制生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量特性的數(shù)據(jù)點,幫助企業(yè)監(jiān)控生產(chǎn)過程是否處于統(tǒng)計控制狀態(tài)。

1. 管制圖使用目的:    l

1.1說明流程是否管理可能、預(yù)測可能。

    1.2管制圖對流程 X或Y 使用時有效。

    1.3管制圖在流程調(diào)查預(yù)想不到的變動時,能告訴應(yīng)什么時候采取措施。

    1.4管制圖提供流程診斷情報。

2. 造成變異原因的種類:共同原因、特殊原因

3. 管制圖的構(gòu)成和使用種類:計量型、計數(shù)型

4. 管制圖的構(gòu)成與計劃方法:

4.1中心線 ( Center Line : CL )

    4.2管理上限線 ( Upper Control Limit : UCL )

4.3管理下限線 ( Lower Control Limit : LCL )

四、兩種管制圖應(yīng)用方法

理解根據(jù)數(shù)據(jù)類型的管制圖種類:計量型數(shù)據(jù)管制圖種類、計數(shù)型數(shù)據(jù)管制圖種類

1. 計量型管制圖

1)計量型數(shù)據(jù)管制圖種類(X bar R/ X bar s/ I-MR)

2)理解計量型管制圖和制作方法

1.2.1 :X bar R:平均值與極差管制圖 (n=2~5)

1.2.3: X bar s平均值與標(biāo)準(zhǔn)差(方差)管制圖(n=6~)

1.2.3: I-MR單點時序圖(n=1)

利用Minitab 制作管制圖并分析

2. 計數(shù)型管制圖

1)計數(shù)型數(shù)據(jù)管制圖種類(P管制圖/ NP管制圖/ C管制圖/U管制圖)

2)計數(shù)型管制圖和制作方法

2.2.1:P管制圖: (不良率管制圖,取樣或投入數(shù)不同時采用)

2.2.2:NP管制圖 (不良率管制圖,取樣或投入數(shù)相同時采用)

2.2.3:C管制圖 (缺點數(shù)管制圖,取樣或投入數(shù)相同時采用)

2.2.4:U管制圖 (缺點數(shù)管制圖,取樣或投入數(shù)不同時采用)

 

演練:利用Minitab制作管制圖并分析

六西格瑪改善專案案例分享 DMAIC改善專案、DFSS改善專案)

討論與交流

1. 六大工具與六西格瑪?shù)穆?lián)系

2. 項目管理與六西格瑪專案推行

3. 六西格瑪與全員提案改善

4. 企業(yè)六西格瑪組織建設(shè)

5. 企業(yè)六西格瑪?shù)奈幕ㄔO(shè)

講師背景| Introduction to lecturers

珀菲特顧問|王志高老師

講師簡介 / About the Program Leader

王志高老師   生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)性解決問題專家

20年生產(chǎn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

高級企業(yè)培訓(xùn)師

中國電源學(xué)會委員

現(xiàn)任:經(jīng)緯達(dá)科技集團(tuán)(綜合型高新技術(shù)企業(yè)) | 集團(tuán)副總經(jīng)理

曾任:富士康集團(tuán)(世界500強(qiáng)) | 研發(fā)、工程、質(zhì)量經(jīng)理

擅長領(lǐng)域:生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、精益六西格瑪、智能制造、八大浪費(fèi)、TPM、TQM、TWI……

授課風(fēng)格:

★ 互動深入,精準(zhǔn)反饋:高頻互動激發(fā)學(xué)員參與,即時反饋學(xué)習(xí)成效,確保專注與深刻理解

★ 實踐導(dǎo)向,快速落地:融合豐富實踐案例,提供實戰(zhàn)表單,助力知識快速轉(zhuǎn)化為實際能力

★ 課程咨詢,知行合一:結(jié)合課程與項目咨詢,助力企業(yè)理論與實踐結(jié)合,驅(qū)動業(yè)務(wù)成果

★ 多元教學(xué),寓教于樂:靈活采用多種教學(xué)方法,營造輕松氛圍,讓學(xué)習(xí)在快樂中高效進(jìn)行



培訓(xùn)課程 / Training courses

《精益生產(chǎn)管理踐行與務(wù)實》

《汽車行業(yè)VDA6.3與VDA6.5審核體系》

《汽車行業(yè)六大核心工具》

《六西格瑪綠帶系列工具應(yīng)用》

《項目管理工具應(yīng)用及務(wù)實》

TPM設(shè)備全面生產(chǎn)維護(hù)與數(shù)字化管理》



代表性客戶 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

制造型企業(yè):富士康集團(tuán)(90期)、華為(4期)、長虹集團(tuán)(3期)、九州集團(tuán)(3期)、深圳共進(jìn)(3期)、深圳普聯(lián)(4期)、??担?b>4期)、大華3期)等

電子器件企業(yè):經(jīng)緯達(dá)集團(tuán)(110期)、臺灣永馳科技(10期)、深圳宏豐光城(20期)、四川偉成科技(40期)、綿陽鴻強(qiáng)科技(30期)、四川縱橫達(dá)科技(15期)、深圳索瑞達(dá)科技(3期)、重慶環(huán)美科技(3期)、敦源科技(10期)等

加工類企業(yè):富士康NWE事業(yè)群(20期)、浩進(jìn)電子(10期)、一致電子(3期)、豐強(qiáng)(5期)、健升(5期)等

高校:西南財經(jīng)大學(xué)(10期)、西南科技大學(xué)(12期)、四川電子機(jī)械職業(yè)學(xué)院(15期


服務(wù)流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 溝通診斷
  • 項目調(diào)研
  • 方案設(shè)計
  • 達(dá)成共識
  • 項目實施
  • 持續(xù)跟蹤
  • 效果評估

服務(wù)優(yōu)勢

Service Advantages

  • 對行業(yè)特性的深刻理解

    我們擁有幾百家各類企業(yè)的項目咨詢基礎(chǔ)、多行業(yè)數(shù)據(jù)庫、多年的行業(yè)經(jīng)驗,并對企業(yè)進(jìn)行深度研究和剖析,總結(jié)出一系列深入的觀點和經(jīng)驗。

  • 豐富的案例庫及落地方案

    我們的咨詢方案的設(shè)計過程秉承“知行合一”的理念,既具備理論知識,又重視項目的實操性。經(jīng)過多年的經(jīng)驗,我們積累了豐富的案例庫,涉及18個領(lǐng)域,近千個案例,并將案例與咨詢項目完美結(jié)合。

  • 經(jīng)驗深厚的咨詢團(tuán)隊

    我們的咨詢團(tuán)隊分布于各大領(lǐng)域,擁有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)管理實操經(jīng)驗。在定制咨詢方案前,我們會為客戶匹配多位業(yè)內(nèi)咨詢師,供客戶進(jìn)行比對選擇,根據(jù)客戶需求及問題,定制化地設(shè)計咨詢方案,確保項目的順利進(jìn)行。

關(guān)于珀菲特顧問

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我們是?人才培養(yǎng)與智能制造解決方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我們做什么?承接組織績效提升與人才學(xué)習(xí)發(fā)展業(yè)務(wù)。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服務(wù)的客戶:世界五百強(qiáng)企業(yè)、合資工廠、國有企業(yè)、快速發(fā)展的民營企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

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  • 內(nèi)訓(xùn)課

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    中層管理內(nèi)訓(xùn)

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  • 項目咨詢

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